发布时间：2018-01-12 15:35:10
优秀团支部申请材料（一）：
尊敬的学校领导:我风景园林院0810041团支部是一个激情飞扬，活力四射的群众，一个团结友爱，自强自信的群众!在学院分团委的领导下，我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，共同成长，共同进步，无论是思想政治修养，班风学风建设，还是社会活动方面，都取得了较好的成绩.
一，提高思想道德素质，加强政治修养
我支部一向将提高团员的思想道德素质，加强政治修养作为我支部工作的重点.为了加强团支部建设，我团支部定期举行班会，团支部委员会议，班委会等，总结同学们最近的思想动态，向大家宣传党的思想和政策，充分调动广大团员的用心性，使大家全身心的投入到学习和工作中去.并且定时传达团组织，学校领导的各项指示与要求.在这学期的党员用心分子的推荐中，我支部推荐了6人优秀的人才.
二，突出班级群众观念，营造良好的班风学风
良好的班风，学风是取得优异成绩的前提，同学们共同努力是取得优异成绩的保证.在班委和团支部的带动下，我班同学学习氛围浓郁，在上学期的期末考试中，我班有10几人成绩绩点到达3.0以上.
三，用心开展各项活动，展现自我，锻炼潜力
我团支部用心展开各类活动，具有代表性的就是最近的一次玄武湖公益活动.(详情见另份资料)
四，群众获奖状况
1，风景园林学院"I园林，爱园林"的涂鸦大赛，我班313宿舍全体获涂鸦大赛二等奖袁佳雯，叶林获三等奖，吴越等同学获入围奖，其他多为同学也热烈参加2，宿舍绑腿跑比赛，男生宿舍获冠军，女生宿舍第二名3，在院级和校级的迎新晚会，四校联谊中，我班以袁鸿翔为主的多名男生表演的《双簧》获奖，取得热烈的好评4，迎新合唱中，我班多位同学参与合唱
五，个人参与活动及组织状况
优秀团支部申请书5篇申请书
我团支部人才济济梁晓娜:校青协志愿者管理部服务东站活动，南京市妇联白丝带，关爱女童志愿服务活动，校青协紫金山环保行，志愿者证书封面征集活动，大型晚会的保护工作，化工院青协维权知识竞赛代表校青协二等奖，院学生会秘书处，院学代会组织工作，院新生演讲比赛一等奖.顾钺:校团委组织部，院党委助理团秘书处，院体育部，3.15维权知识竞赛二等奖，大学生新生足球前八，参加校运动会，院演讲比赛李相逸:院党委助理团秘书处，院团委宣传部，英语风采大赛辩论赛最佳辩手刘颖亚:校学生会社会理事会社团联络中心外联部，院通讯修改部，南林大学生杂志修改部高敏:水果迪拜活动策划，户外运动社紫金山速降活动，南理工南京高校水榭野营，土人抱石活动袁鸿翔:院学生会文化部，多次编写并演出in和双簧吴越:院学生会宣传部，院党委助理团秘书处叶林:院学生会纪检部，院党委助理团常务部，涂鸦大赛二等奖鞠海鹏:大学生自主中心"阳光总在风雨后"谢依吟:院学生会常务部，院党委助理团秘书处，英语风采大赛演唱组李珊:院学生会通讯修改部狄梦洁:院学生会生活部，学校网球协会杨心怡:学管科礼仪队黄希:团委组织部袁佳雯:团委宣传部，涂鸦大赛三等奖刘冠华:院学生会生活部，宿舍文化建立优秀个人，迎新晚会双簧表
演樊涛:院学生会生活部，宿舍文化建立优秀个人，迎新晚会双簧表演孔垂旭:学生会秘书处常务部，学习部演讲比赛三等奖，迎新晚会双簧表演此外，我团支部31人，共30人参加院级校级学生会各部门
六，改善工作，再创辉煌
我团支部计划在持续当前良好势头的状况下，进一步开展更加具有大学生风采风貌的团支部活动，同时多组织和参与一些社会活动，让我们这个群众更加活跃，精彩!
七，尾声
回首往事，我们为我们取得的成绩而感到骄傲;展望未来，我们满怀期望，信心十足.成功的背后凝结着全班同学的汗水，我们将更加团结一致，锐意进取，齐心协力，秉承艰苦奋斗的优良传统，发扬刻苦耐劳的精神，用我们青春的热情，迎接明天新的挑战!恳请各位领导，辅导老师严格审查.此致敬礼!
申请人:风景园林学院0810041团支部
优秀团支部申请材料（二）：
在过去的半年里，我们都经历的太多。经过高考后的我们在这看似阴差阳错却又像是命中注定的缘分。让来自全国各地的三十位同学聚在了11级食科二班这个大家庭里；尝试了第一次远离家乡的滋味、第一次要住十人寝但是经历了这么多的我们并没有显得十分疲惫。反而对同学之间感情更加珍惜，在第一次班会上大家都用心主动。
我们班的同学性格各不相同。文静、活泼、泼辣、疯癫、淡定世上没有两片相同的树叶。人也一样，三十位热血青年构成了我们11级食科二班这个独特的整体。因为人数较多，所以班上同学有好几个寝室。大家在寝室里都放得开，相处十分融洽。为了增进大家的感情，我们也经常以各种形式聚在一齐。像农家乐，第二次福利院之行，出去聚餐等等。除了玩我们学习也不放松，一齐讨论问题。有时又用英语交流，指出别人的错误。这些特殊的元素，确实给个人阅历有限的我们增添了不少乐趣。时代在进步，农大在发展。我们也在成长。在这成长的道路上。我们都看到彼此在为梦想追逐的努力。我们心中都有梦想。我们都相信只要我们努力；明天会更好。团支部风采大赛对我们来说是机遇，有时是挑战。是同学之间相互信任情感的挑战，是班级凝聚力的挑战，但是又是一个展现我们才艺的机会，增进同学感情，班级竞争力的有效方式。
但这瞬间却记载了我们太多太多。经历了大学生活，我们会不觉得发现我们一向是在感悟、体验、思考。这学期，是一个谱写青春纪念册季节，是的，这又是一个班委与全体同学共同进步的一个学期。回顾大一上学期的团支部工作，我们伴随着一次次日出日落，时间不知不觉像流沙一般从手中滑落，也许这就是转瞬之间，们是真的发现我们都尽全力了，每一个同学都变得更加成熟、稳重，学会了做事有自己的想法。我们11食科二班在风雨的洗礼中变得更加凝实、团结，在各种班级竞争中崭露头角，获得了院领导、老师的一次次肯定。我们团支部的工作一向都是有条不絮的展开，无论是思想政治修养，班风学风建设，还是社会活动方面，都取得了较好的成绩。
学风建设
一个优秀的班群众，团支部在其中的作用是无可比拟的。古话曾说过“无规矩不成方圆”，我班的团支部有着自成一套管理方法，这是我班顺利运转的一个决定性因素。在过去的时间里，我们经过一次次的尝试，最后总结出了适合我班的方法：每半个月和各个寝室长、班委一齐开个小会，讨论班级的发展以及班上各个同学学习生活状况；组织宣传委员收集班级中同学好的推荐，委员会内成员先行讨论，月末是开班会和同学群众商讨；原则上班级三个月举行一次群众活动，由文体委员向班级各个同学征求意见。在过去一学期的时间里，我班举行了多种有好处的活动，极大的丰富了同学们的课外活动；我班举行的多次有好处的班会，更是对同学们的学习、生活起了重要的引导好处。
良好的班风、学风是取得优异成绩的前提，同学们共同努力是取得优异成绩的保证。在班委和团支部的带动下，我们班构成了一种互帮互助的学习氛围。就在这种氛围下，我班的同学们经常在一齐探讨学习上的问题，互帮互助，共同进步。学习成绩好的同学也尽自己最大的努力帮忙暂时落后的同学，排除他们学习上的障碍，调整他们的心态，使成绩稍差的同学能够以最快的速度赶上并力争超过其他同学。
这几个学期以来，我班的上课出勤率和课堂纪律在院里和老师那里都是有目共睹的好。在上课出勤方面，我班各个同学都持续着十分用心的态度，很少出现有迟到逃课的现象。在课堂纪律方面，同学们上课能很好的配合老师讲课，该发言时不沉默，该听讲时不打扰。我们班将会一向以这个优秀的面貌应对大家！！！
支部多彩的活动
在这精彩的学年中，活动肯定是必不可少的，我们支部组织了超多的活动来丰富同学们的情操。农家乐：同学们抱着满腔的热情开始了我们第一次农家乐，那天下着小雨，吹着冷风，但一点也没有降低我们的兴趣，正应如此，在雨水汗水的交夹下，相互打斗，相互倾诉，相互帮忙，大家都充满了激情。篮球联赛；场上的同学奔跑着，场边的同学呼喊着，场上的同学挥洒着汗水，场下的同学热情主动的为他们送水。那里是我们班篮球争霸的历程。为了班上的荣誉而战，最终虽然输在了上届冠军队的手上但是我们班的成绩还是获得了肯定。相信在明年的篮球赛上我支部必须会大放异彩。聚餐：为了庆祝新年的开始和增进同学之间的感情，在团支部委员的组织和同学们的推荐下，我们在饭店举办了我们步入大学殿堂的第一次群众聚餐。大家在欢笑中互相拍着合影，尽情享受友谊的盛会。
支部成员的硕果
我们支部有许许多多的人才。每个人有每个人得特点。在上学期的努力中，我支部成员获得了诸多的成果。我支部有一个校级礼貌寝室。青春才艺秀的最佳组织奖。代表学院参加一次福利院爱心之旅，得学院的好评。班上刘珏莹同学获科技之星大赛一等奖陈映佐同学获青春才艺秀一等奖李靓同学获青春才艺秀二等奖段晓嫣同学或青春才艺秀二等奖同时获食语主持人二等奖这一切的一切无不是我部的努力的成果。班级同学风采
改善工作、再创辉煌
总结过去的各项工作，我们有我们成功的地方，也有不足的方面，为此，我们将在今后主要改善以下工作：1、继续开展党的思想、方针学习活动。但我们将在持续活动的严肃性上作一些形式上的创新，并结合本班的实际展开议题。计划开展一次公益活动（具体待定）。2、对于团支部生活方面，思考形式上与班会结合，资料上更注重了解同学的思想和心声，对支部（班级）的问题展开讨论，征集同学意见。计划召开两到三次支部会议。3、开展更多活动增强班级的学术氛围。4、计划发动团干部班干部更多地深入同学当中，了解他们的学习生活方面的状况，及时反映问题，并与相对较沉默的同学更多地谈心，尽最大努力使其能融入班群众，增强自身的社会交际潜力。5、多组织和参与一些社会活动，让我们这个群众更加活跃、精彩！尾声回首往事，我们为我们取得的成绩而感到骄傲；展望未来，我们满怀期望，信心十足。成功的背后凝结着全班同学的汗水，我们将更加团结一致、锐意进取，齐心协力，秉承艰苦奋斗的优良传统，发扬刻苦耐劳的精神，用我们青春的热情，迎接明天新的挑战！恳请各位领导、辅导老师严格审查。
优秀团支部申请材料（三）：
优秀团支部事迹材料
2011年是xx团支部组建的第一年，在所党支部亲切关怀和领导下，在局、处团委的大力支持和指导下，我所团支部以费收为中心，坚持“党建带团建”的原则，以服务青年，培养青年为出发点和落脚点，用心开展共青团工作，取得了显著成绩。
一、以党的十六大、十六届四中全会、团的十五大精神为指导，用心开展理想信念和思想政治教育
xx所团支部成立之初，就以教育青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养社会“四有”人才为目的。在管理所团员青年中广泛开展理想信念教育和思想政治教育。团支部用心号召广大团员青年认真深入学习十七届三中全会精神，并用心组织收看会议实况，学习会议工作报告，开设专题讨论等形式，深刻领会贯彻会议精神，为能够更好地带领团员青年推进高速公路全面协调可持续发展起到了用心作用。
二、加强团的自身建设，快速高效的建立健全了团组织机构
团的组织建设是共青团工作的基础和保障。团支部组建后，针对人员相对分散、不易管理的特点和团的工作开展薄弱的状况，采取了强有力的措施，开展了一系列团建工作：一是透过摸底迅速完成了团员花名册、团员登记表、团费收缴状况登记表等信息档案。二是向每一位团员发放团员证并进行注册。既增强了团员对自己的身份意识，也便于了对团员的管理。三是在遂川管理所汤村收费站成立团小组，做到所站在哪团组织就在哪。四是在管理所的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团的工作的团干队伍。
三、以培养青年成才为落脚点，提高广大团员的业务和思想素质
团支部先后组织了团员青年进行了系统的团课教育活动。为了使教育活动更加引向深入，团支部还邀请了县团委的老师来我所为青年团员授课，从而使他们提高了对团的认识。另外，团支部还购置了《中国共青团章程》、《团员手册》等共青团工作相关书籍和资料，组织团员进行阅读学习。为建立一支用心向上、斗志昂扬的团员队伍，团支部还相继成立了青年之家，我们把青年文化活动和青年之家相结合，统一部署，在遂川、汤村收费站建立起了图书室，并且订阅了《中国青年报》、《读者》等刊物，为团员青年带给了精神食粮。此外，在管理处开办的《泰赣之声》刊物后，团支部用心发动团员青年踊跃投稿，既为管理所的信息宣传起到了用心的推动作用，同时也锻炼了他们的写作潜力，为提高团员青年的文化素养，展示个人才华带给了舞台。
四、开展团员青年职工思想动态调研活动，为服务青年带给依据
今年三月二十日至四月二十日，团支部对全所团员青年进行了一次问卷调查，资料包括：组织建设、服务青年，团员青年对工作、学习、生活的看法等。共发出问卷21张，收回21张，回收率100%。根据对问卷的统计分析，准确把握了青年职工的所思所想和所愿，为服务青年带给了可靠依据，也为有针对性地开展工作奠定了坚实的基础。
五、以争创“青年礼貌号”为突破口，广泛动员团员青年投身到高速公路建设的热潮中
团支部自组建以来一向以建立“青年礼貌号”为目标，为此专门成立了组织机构，建立了建立程序，制定了实施方案，开展了一系列建立工作，经过各级部门审核，我所团支部被省直团工委授予“青年礼貌号”一条路称号，在短短的时间内实现了创“号”活动的跨越，与广大团员青年们的齐心协力是分不开的。透过“青年礼貌号”建立活动，不仅仅对扩大了管理所的知名度和影响力，还到达了培养青年爱岗敬业的主人翁精神，激发了青年的进取心和上进心，同时也炼就了一支思想觉悟好、文化素质高、冲劲十足、朝气蓬勃的青年队伍。
六、以费收任务为中心，用心开展一系列以争当“青年岗位能手”的主题活动
管理所的中心任务是做好费收工作。如果团的工作目标游离于这一中心，就会失去根基。因此，团支部的工作务必紧紧围绕费收工作这一中心，切实有效地为广大团员青年服务。团支部根据年轻人多这一特点，针对性的开展了行之有效的活动来促进中心工作的圆满完成。如争当“青年岗位能手”活动。透过这些活动促进对广大青年职工的培养，用心引导青年围绕自身实际，立足本职工作，开展技术练兵活动，既提高了效益，又到达了锻炼、培养青年的目的；组织团员青年进行各种类型的学习（包括思想政治和业务知识方面的学习）；组织费收经验交流活动；开展辩论赛、知识竞赛、点钞比赛等活动。
七、彰显青年活力，促进高管文化建设
（一）团支部认真用心完成上级下达的各项任务。2011年5月份与8月份，管理处在我所进行了篮球比赛和自行车慢骑比赛，我团支部用心配合，发动团员青年做好了赛前的各项准备，使比赛顺利进行。12月底成功地举办了管理处元旦歌舞晚会，既锻炼团干的组织、协调潜力，又挖掘了一批有特长的同志，在全体职工中产生了用心影响。2011年4月在局综治办举行的“安全宣传月”演讲比赛中，我所团支部委员经过认真准备在决赛中获得个人二等奖的好成绩。
（二）以丰富团员青年业余文化生活为目的，大力促进两个精神礼貌建设。针对管理所地处偏僻，文化资源较贫乏，业余生活枯燥等实际状况，团支部因地制宜地开展了超多适合青年职工的文娱活动，采取了有效措施大大丰富了团员青年的业余文化生活。活动主要有：大力倡导爱心活动，号召广大团员青年为当地的贫困小学的特困生捐款；两站之间的篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、桌球比赛等，给单调的生活增添了几分色彩，为紧张工作后的职工带来了欢快和愉悦，让他们以最佳状态投入到工作中去。
xx所团支部在今后的工作中仍将坚持“在所党支部和上级团委的领导下，深入学习贯彻落实党的各项方针政策，以‘三个代表’重要思想为指导，全面提高自身建设，以服务青年为出发点，团结务实，在原有的基础上，进一步解放思想，拓宽思路，努力开创高速公路共青团工作的新局面。
优秀团支部申请材料（四）：
尊敬的管理学院领导：
您好！十分感谢院团委能带给这次评优机会，使我们09级会统2班团十分感谢院团委能带给这次评优机会，支部能够和全院、全校同学在一齐交流经验，展示我们的成果，支部能够和全院、全校同学在一齐交流经验，展示我们的成果，让更多的人了解、关注我们这个群众。多的人了解、关注我们这个群众。班团支部这是一个用心向上、
支部，我们是09级会计与统计核算2班团支部，这是一个用心向上、充满自信与活力，热情与斗志的群众。在那里，您感受得到坚强的凝充满自信与活力，热情与斗志的群众。在那里，聚力，你看得到真诚的微笑，你体验得到温暖的关怀。聚力，你看得到真诚的微笑，你体验得到温暖的关怀。这是我们共同成长、共同进步的群众，这是我们展翅翱翔，放飞梦想的天空！成长、共同进步的群众，这是我们展翅翱翔，放飞梦想的天空！经过三个多学期和各方面的细致审查后，我们团支部自信地提出成为管“三个多学期和各方面的细致审查后，理学院优秀团支部”的申请。下面将从以下几个方面介绍我们团支部理学院优秀团支部”的申请。的工作，请团委审查。的工作，请团委审查。
优秀团支部申请材料（五）：
平常并不寻常的一学期过去了，我们工程管理0802班团支部在这一学期的努力中也赢得了骄人的成绩。只因我们是团结友爱，用心向上，有着活跃的思维与凝聚力的群众，我们本着同一个梦想来到那里，也正因为这个梦想，支撑起我们仍然稚嫩的心灵——我们这一代人，就是为了超越前辈而活着。自信的言语中，散发着扎实与坚定的语气，我们如同铁拳般凝聚在一齐，用自己倔强的汗水，敲碎任何压在我们肩上的顾虑，审视、慎思、力行，是我们的座右铭，麻雀虽小，五脏俱全，我们是一个完善的整体，或者说，我们是一个趋于完善的整体，可能每个工程管理0802班的同学都不是龙，可当我们聚在一齐，我们就是一条腾飞的巨龙。作为21世纪的大学生，我们深切明白身上肩负着什么，我们爱党，爱国，热爱生活，热爱学习，有较好的学习风气，在各个方面都拥有着杰出的代表，正是他们带领着我们这个群众不断向前。团支部在班级建设方面起到了举足轻重的作用，本支部共32名成员，下面，请允许我介绍本班团支部具体工作状况。
一、学习方面：营造良好班风学风在用心配合上级做好团支部思想建设工作的同时，我支部提倡将先进的思想融入到日常的学习生活中，在这方面所取得的成效从本支部在学习生活中各方面的表现中都得到了很好的体现。在学习方面，学院组织了经验交流会，同学们用心参与，而且在会上许多成绩优异的学长学姐们作了学习经验报告。同学们也提出了一些学习生活上的困惑。大一是高中到大学的过度时期，在学习和生活上遇到棘手的问题是不可避免的，而适应环境需要一个过程，端正心态，调节好情绪。刚开学大家心态有些急躁和茫然，透过这些学习经验交流活动大家心态平和了许多。“学习是学生的天职。我们班全体同学都在尽自己”最大的的努力来诠释这句话。班级内部学风浓厚，而且我们班还成立了一些学习小组，同学们经常在一齐探讨学习上的问题，互帮互助，共同进步。在各班委的带动下，班内构成了互学、互帮、互比的良好学习风气。学习成绩优异的同学也尽自己最大的努力帮忙暂时落后的同学，使我们这个群众共同进步。虽然在这次期末考试中我们班个别成员成绩不甚理想，也有挂科的现象，但这些同学及时转变态度，主动找老师同学沟通，努力学习争取在补考中取得优异成绩。而且在上学期还涌现出了一些学习优异的学生。例
如：姜洁，祁森等总体平均成绩在85分以上，熊德勇等英语单科90分，汪月建，雷棚森，温红敏等高数均在95分以上。成为我们班的学习榜样和竞争目标。另外有9人参加全国大学生英语竞赛，还有5人参加计算机等级考试。张玥莹荣获校军训征文比赛二等奖。贾婷所在小组获校内ERP沙盘模拟创业大赛二等奖……这些都是我支部治学严谨，度端正，态刻苦勤奋的结果。在政治理论学习上，我支部成员更是用心主动。将近20人写了入党申请书并参加了初级党课培训。在班内也相互交流，鼓励同学们写学习心得。要求入党用心分子勤于写思想汇报，与时俱进。总的来说，我们班在学习历程中有收获也有失败，也正因为有了这些才有了完整的美。各科及格率：高等数学：93.8%工程制图：96.9%大学英语，管理学，计算机文化基础，土木工程概论，中国近代史都为100%其中高等数学优秀率到达20%，管理学到达37%......
二、提高思想道德素质，加强政治修养在每两周一次的团日活动中，每位成员都用心参加。从活动前期的准备，活动场所的布置，活动中的参与，到活动后期场所的清扫，各个环节都闪动着同学们忙碌的身影，为活动出谋划策，注入活力。在以“深入学习科学发展观”为主题的活动中，我们以知识竞赛为主，中间穿插废物制成工艺品的展示。在竞赛环节，大家争先恐后的抢答，确确实实的将科学发展观的有关知识铭记心中；在工艺品展示环节，同学们将自己平日生活中的一些废宣传单、矿泉水瓶、光盘等等制成了各种各样既美观又实用的工艺品展示给大家并阐释了其用途，做到了在实践中落实科学发展观。在“管院十年精彩无限——十年院庆”活动中，我们请来了院学生会主席给大家讲述管院的发展。同学们听着学长的精彩讲说，个个激情满怀，对未来充满信心。之后，大家表演了些节目来庆祝管院十岁生日，气氛十分活跃。最后，由主席点燃一支蜡烛，将烛火传递给一名同学，这样，一支传一支，当33支蜡烛全部点燃时，教室的灯熄灭，只有这点带你烛光闪烁着，大家不约而同的唱起了生日歌，祝愿管院精神就如同这火光一样，一届届传下去，构成一片光明，成为西科大的闪光点。之后又举办了“奥运就在我身边，奥运精神伴我行”活动，各
种运动器材布置的教室，别有一番滋味，同学们乒乓球的搏杀，洋溢出青春的活力与斗志，团队小游戏，显现出团结与机敏。“深入学习胡锦涛总书记在北大师生代表座谈会的讲话”中同学们用心演讲，认真学习……当然，最难忘的要数“我为学校添光彩”活动中的敬老院一行。在敬老院，老人们围坐在院中，沐浴着温暖的阳光，看着同学们带来的歌唱、戏剧、小品、武术等精彩表演，笑声与喝彩连绵不绝。有的老人甚至激动得像小孩子一样，参与到表演的行列中来，为大家唱戏、表演陕西方言版相声……节目后，大家又与老爷爷老奶奶聊起家常，听他们讲述年轻时的光辉与艰辛事迹，大家还一齐留影……直到夕阳的余晖渐渐消失，同学们仍舍不得离开。院内的王干事为表示感激，赠与亲笔书法一张，留以纪念。此行，我们不仅仅排解了老人的寂寞，带去了欢笑，为学校增添了光彩，自身也在老人那里受到了教育，获益匪浅。（老人为我们题字，终，在门前合影留念）在本学期的第一次团日活动中，我们以“校园学雷锋之室内树新风”为主题，以话剧小品表演为主要形式，又获得了一次成功。大家用小品生动形象的反映了生活中的“雷锋”事迹，用滑稽夸张的方式讽刺了那些不道德，低素质的行为，无论是即兴小品还是课下准备的话剧都都将人
物、事件表现的淋漓尽致。欢笑，感动，愤慨贯穿于整个活动，将雷锋形象深深的印在人心……团日活动不仅仅是我们学习团内知识的课堂，更是同学展现自己才华的舞台。每次活动都显现出我们这个团支部的特色——学习与高水平娱乐同行。我们将把这特色继续下去，不仅仅在团日，还要扩展到其他各个方面。另外在学校的社团活动中，我班同学用心参加，在飞翔家教协会举行的“义务家教活动”中，我班汪月建，祁森，熊德勇，苏引奇，徐丁，叶小慧等人用心踊跃参加，为临潼社区那些孤儿，低保，单亲家庭的孩子做了一个月的义务家教，在活动结束时，校社联为他们几个颁发了表现优秀的荣誉证书。汪月建，祁森还获得由校团委颁发的优秀家教荣誉证书。这些活动无不从各个方面展现了我们班同学的用心向上，乐于奉献，甘于为吃苦的精神特色。为了增强班级的团结、协作精神和同学之间的友谊；增强班集的凝聚力。我们班委定期开展班会，与同学们进行交流，听取同学们的心声，使大家心往一处想，劲往一处使，共同搞好我们的班级。此外还组织许多有益的活动。在思想上锻炼了同学们的意志，同时也体现了课余生活的另一面.为增进班级同学间的友谊，在班长的带领下，登记了班上每位同学的生日时间，在一次晚自习时班长很神秘地
把寿星李娇同学叫到讲台前，很快有人关了教室的灯，大家齐声为她唱《生日快乐歌》和《朋友》，并把一张有班上同学群众签名的贺卡赠送与她，李娇同学热泪盈眶地向大家致谢……另外，班上有同学生病住院，团支部支委带领同学到医院看望了生病的同学并给他带去了慰问品.“每逢佳节倍思亲”，圣诞节我们与一班联谊，去了农家乐，大家自己包饺子、炒菜，忙的不亦乐乎，品尝自己做的美味，真的天底下最快乐的事啊。这次农家乐之行，让大家沉浸在幸福和欢乐之中，感受群众的温暖，增进同学们之间的友谊。从此我们多了一种亲切，少了种种疏远；多了一种关爱，少了一份陌生。无形之中，我们班的凝聚力在加强，我们的团队精神在增长。作为新时期有理想、有抱负、有追求的大学生，我团支部团员还用心参加到青年志愿者活动中去。我班的男生13#214寝室倪建忠等几位同学无偿献血各200cc。在为同学，学校，社会服务的同时，我团支部还不忘自身建设。支部各干部能团结协作，经常组织互相学习提高自身的修养，潜移默化的影响其他同学.在工作中，态度严谨，并以高度的职责心为同学们用心热情的服务，主动配合辅导员和班委工作，为班级发展贡献力量。在团员队伍建设方面，为了让同学们进一步了解党组织，用心向党组织靠拢
，开学不久，团支部在团支部的号召下，我们号召团员们以党员为学习榜样，组织大家对公民基本道德纲要、团章、党章及社会上优秀党团员的先进事迹进行学习，并取得了显著效果有*位同学踊跃递交了入党申请书，已有2/3的同学进入了党校培训班，理解了党的正式的教育，并顺利结业，多名同学报名参加了青年志愿者协会；十多名同学参加了校或院学生会，社团联合会等组织，并在里面用心工作.有很大一部分同学早上起床晨读、晨练，既提高了学习也锻炼了身体；平时上课也是很用心，出勤率高，作业完成、上交及时，得到了各任课老师的好评。同学们的自学潜力也是比较强的，除正常上课外，还自觉地去图书馆学习，查阅相关资料，从而补充和充实自己在课本上不足之处。同时，同学们慢慢摆脱了对老师的依靠性。每个人都用心主动地向老师请教问题，主动在课堂上发言。大学中，同学们远离父母家人，而学校对同学们生活方面的管理相对薄弱，所以，在同学中暴露出了各种各样的很多思想上的问题。比如，有些同学无法适应大学的独立生活，感到身边没有朋友；有些同学觉得功课压力太大，科目太多，无从下手；有些同学对自己的专业没有整体认识，学习茫然，目的不明确；有些同学自觉性差，浪费很多时间……针对这些状况，商讨
对策，透过班会、讨论等很多活动，在团日活动中鼓励大家用家乡话表演话剧，帮忙大家摆正位置，了解班里面的一些课程的安排，全身心的投入学习。
三、文艺体育争先创优大一的第一个学期，每个人对这个学校，这个班级都充满好奇.整个学期大家都处于磨合阶段，文艺方面的工作开展的还算顺利.上个学期，我们班在团支部的带领下参与了管理学院举办的篮球赛，大家对此都很支持，用心参与，在场上比赛的队员认真，卖力，心系班级荣誉，都奋勇力争.而剩下的同学则组成阵势庞大的啦啦队，为我们班的同学呐喊助威，在整个球场上，虽然场上场下，彼此分离，但我们的心却连在一齐，我们都有同一个目标---冠军.最终透过与一班一齐努力，女子组获得了冠军.男子组获得第四。透过这次活动，我们班变得更加团结，更加融洽，更加具有凝聚力了!管理学院迎新晚会，本专业的啦啦队阵容说明了我们的团结，我们人人手拿荧光棒等道具，成为迎新晚会中台下的一个亮点。本班同学才艺突出，话剧、演唱、舞蹈……赢得了台下的热烈掌声。12.9大合唱，本班同学用心参加，共报名15人，本着为管院争光的心态，用心训练，虽然结果平平，但大家都付出了汗水。管理学院6000米接力等校院组织的活动，本支部均参加踊跃。第一个学期转眼间便过去了，一个假期回来，大家又变得有些陌生，有些散漫了，但随着一些活动的展开，我们又一次活跃起来了，大家又重新融合在了一齐，又成为一个大家
庭!体育节就快要到了，我们班同学又一次投入到认真的准备中，大家同样为了兴趣，为了锻炼自己，为了班级荣誉而参与，看着大家为此而忙碌奋斗的身影，团支部内所有成员都很欣慰。四．生活节俭，注重卫生宿舍是我们的一个温馨而舒适的小家，里是我们学习生那活的场所。在那里也充满了我们的欢笑。在每个寝室里共有六个人，虽然性格各不相同，但却有着一个共同点——生活上俭朴，学习上刻苦。正是这个共同点使大家虽然来自安徽、山西、河北、陕西……这不同的省份，但却十分团结。在过去的半年里支部重的每位成员严格遵守学校里有关公寓管理的各项规章制度，在各个方面都取得了丰硕的成果：院级“美丽寝室”评比活动中2#420获得“最佳环保奖”的称号，2#421、2#422获得优秀奖。在宿舍卫生检查方面经常得到“优”……
我们努力建设礼貌寝室，他的好处不仅仅在于持续一个良好的个人环境，也是为了持续一个良好的共同学习环境。从一进大学到此刻，我们一向生活在一个充满温馨，充满热情，充满笑声，充满关爱的屋子里，在那里我们团结一致，和睦相处，关系融洽，尽管来自不同家庭，但却做到了相爱家一样爱我们的寝室，在卫生上，更是我们的强项。每一天都有指定的人去打扫。书整整齐齐的排在书架上，写字台干干净净，脸盆、暖壶摆放整齐划一……每一天早晨起床后第一件事便是开窗，保证室内空气清新，每一天不管在外有多累，只要回到宿舍，便会感到身心如春天万物复苏般清爽。
漫漫人生路，走过冬夏，走过春秋，不知不觉已走过了这么多历程，蓦然回首——一路波折一路欢笑。有风雨也有泪水，有阳光也有彩虹。我们的生活虽然算不上轰轰烈烈，可也算是生机勃勃，虽然算不上是精彩绝伦，可也算是色彩斑斓。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”，回首望过去，不曾怀疑，展望未来，我们信心百倍！我们有“到中流击水，浪遏飞舟”的气魄；我们会燃烧自己，燃烧青春，让生命绽放出耀眼的光芒！我们懂得生命的价值，懂得人生的追求；我们还懂得挑战困难，艰苦奋斗和自强不息的民族精神！我们工程管理0802班全体同学都相信在我们共同的努力下，必须会拥有一个完美的明天。我们要发扬团结互助的精神，发扬相亲相爱的精神，我们必须让“优秀团支部”这一光荣称号名副其实，必须要向领导交上一份满意的答卷！
此致敬礼！
申请人：工程管理0802班团支部
2015年3月30日
优秀团支部申请材料（六）：
2015级第1支部，现有学生46人，团员46人，这是一个团结、用心、健康、向上的群众。我们每个人都以“专业勇争一，成败永相继，团结求创新，友爱如兄弟，文体争上游，宏博强键行，尚道笃精业，奋斗创佳绩”这四十个字为准则，不断努力、共同进步。在这个群众里我们感受着兄弟姐妹般的亲情，也得到了良师益友般的鼓励。班级干部以身作则，班级成员响应号召，大家和睦相处，打造属于我们自己的品牌。如果说团结是引领我们前行的旗帜，那么务实就是我们前进的力量。所以我们相信2015级第1支部是我们的骄傲，是先进的班级群众......
二、团内改革
组织结构的变革
将团支部的组织结构改造为扁平型，即从支部书记到普通学生党员，中间打通间隔，将决策权下放给支部结构中的下层，即让学生党员拥有充分的自主权，并对自己负责的工作所产生的结果负责，从而构成以学生为主的扁平化组织结构。只有这样的组织结构，才能保证支部内部的不断沟通，才能构成互相理解、互相学习、整体互动、协调合作的团队，才能产生巨大的、持久的创造力。
深入小班，促进优良班风、学风的构成。
支部按照成员所属的小班分工，责成支部成员融入各个班级的班风和学风建设中去，充分发挥团员的先锋模范作用，重点带动团支部。透过交流经验，深入探索，构成了班风凝聚、学风浓郁的喜人局面。几年来，2015-1支部获得校级荣誉多项：连被评为校级优秀团支部，优秀班群众；学生递交入团申请书比例达100%，发展团员比例达100%；并且班内出现一批获市三好学生、校三好学生标兵的高素质、先进学生代表。
三、班群众的班风及思想道德建设
该班班主任平时注意加强学生的纪律建设和思想道德教育建设，紧抓学风建设，班团干部也配合班主任自发进行、开展了系列活动。
1、以团支部为主要阵地，透过灵活多样的形式，在全班范围内进行“爱国、学习、厚德、成才”的主题教育活动，认真学习《团章》，每周召开持续团员先进性教育活动，深入扎实的开展理论学习，进一步加强团员纪律和思想素质德建设。
2、坚持“三严一灵活”的指导方针，以活泼新颖的形式进行多层次的学习，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，加强我系团员青年的道德建设。
3、开展“每月读一本好书”读书活动，在全班掀起一股读书热潮，同学们的文学素质和写作水平极大的有了提高。
4、接合形势和学校中心工作，围绕学风和班风建设，以各种活动作为同学们提高政治思想素质的载体：如：清明节组织学生代表去烈士陵园扫墓，“批评与自我批评”等活动；加强广大学生的理想、信念教育，以学习先进典型为切入点，组织开展学雷锋、学成海系列活动，引导广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
学习形式多样化，不拘泥于形式。在组织思想政治学习的过程中该班群众有如下特点：
（一）、系统组织，有条不紊。（二）、广泛发动，发挥团员、班、团干部的模范带头作用。首先让广大同学明确政治学习的重要好处，有目标，有重点，有步骤，高效率的进行学习。在此基础上发挥团、班干部的带头作用，认识当代青年所肩负的历史职责。
（三）、形式多变，力求创新，以灵活的手段进行高效的学习。
优秀团支部申请材料（七）：
一、xx班团支部自我简介
一、概述
xx班团支部为xx航空大学外国语学院团委旗下的基层团支部。成立于2010年九月，现由34名同学组成，成员包括预备党员2名，入党用心分子8名，团员22名，群众2名，透过民主选举出基层团委成员。团支部由支部团员大会选举产生，采用无记名差额选举，产生了现任团委成员组成的xx班基层团支部委员会。
二、班歌和口号
本支部从成立之初就确定了严肃认真活泼的班级作风，我班精神的象征班歌和口号更体现了我们用心向上的学习、生活原则。
班歌：《我相信》
口号：零五一二，独一无二
我xx班基层团支部在过去的两年中，支部成员及其委员会在日常工作中开展多种形式的文体活动和竞赛活动，为大家的学习和生活创造良好的环境。在学习上我们坚持以学为主、突现自我、劳逸结合的原则。大家在一种你追我赶的学习氛围中学习，构成了一种良好的学习风气。学生以学业为主，大家经常相互讨论知识结构，共同探讨学习难点。在工作上我们团支部各干部分工明确，职责到人，并能很好的协调与班委间的工作，不越职，相互配合，搞好工作。班委与团支部密切配合组织各种有好处的活动，并且不定期透过调查来考核他们的工作。在这将近两年的工作中，大家都持续着较好的热情，为支部的建设奉献着自己的力量。大家分工明确，各负其责，通力合作，共同服务，在老师的带领下，同学们的监督下，我们的工作取得了较好的成绩。在生活中始终持续与同学们的密切联系，透过及时的沟通和交流在各方面针对同学们的所及所需进行全方位的工作。使团支部构成了团结友爱、互相帮忙的良好氛围。
xx班团支部在校团委及院团委的领导与支持下，加强与其他支部的合作，在工作中不算调整，用心改善，锐意进取，勇于迎接挑战。我们也将不断提升自身水平，在今后的工作中虚心学习，恪尽职守，不怕挫折，攻克困难，不断创新，努力为团的各项事业做出奉献。
二、2010—2011学年工作总结
这一年在不知不觉中度过，同学的嬉笑声与那一个个专注的眼神犹在我们的眼前。本学期，我们的努力给予我们信心和力量，有成功的欢笑，也有失意的悲伤。“行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话时刻铭记在同学心中。“学会倾听”，课堂上老师总是严格要求着我们要放得开，收得住。要配合老师上好每一节课。力争让每位同学都有良好的学习习惯提高学习效率，不断提高学习成绩，构成踏实勤奋、你争我赶、共同进步的班级学风。
难忘的团会活动也促进了同学们之间的友谊，显得更加亲密无间，坚信团结的力量是无穷的。但是，我们仍有许多不足之处。很同时，提问也需加强，与老师进行更好的沟通，让更加融洽，不仅仅仅是机械的听从老师。
2011~2012学年，在班委的精诚合作和全班同学的用心参与下，我班顺利完成了校、院团委和辅导员郑飞老师提出的各项工作要求和目标，并取得了优异成绩。透过学习和宣传教育，各种实践和娱乐活动，整个班级提高了思想认识和政治觉悟，构成了浓厚的学习风气、良好的班风纪律，同学之间更是互帮互助、团结友爱，整个班级构成了一个团结向上、充满活力的群众。现将这学年的各项工作具体总结如下：在思想政治方面，90%以上的同学主动递交入党申请书，用心向党组织靠拢，并有数十名同学参加并透过党课的考试。在十七大胜利闭幕后，开展各种形式活动学习十七大精神，提高自身政治觉悟。在自律上，同学们按时上课，无迟到早退现象，到课率平均达94%。晚寝方面，大家自觉遵守校规，无夜不归宿现象。在年度的评比中，我班获得了自律优秀班级体的称号，这是对我们这一年自律方面的充分肯定。在卫生上，同学们持续良好的卫生习惯，并多次获得星级宿舍荣誉。在年度的总评中我班被评为年度卫生优秀班群众。
在学习上，我班在期末考试中一向处于同专业中的中上等水平，成绩骄人。同学们自觉报名参加国家计算机二级的考试、普通话考试，秉承泰医登攀精神，竞相努力。在体育上，同学们每一天按时集合跑操，在周评比中，跑操成绩优异。用心参加校运动会，并注重平时锻炼，以促进德智体美全面发展。另外，我班还用心组织同学参加学校大型活动。在我校评估期间，同学们用心配合班级的各项工作，各项常规工作都有我班同学的身影，他们以良好的精神面貌和用心进取的精神，为院里争得了荣誉。除此之外，我班自己组织多次活动：如篮球友谊赛、元旦包水饺活动、圣诞晚会、英语角、大学舞会。
总之，我们会更加努力，不断总结我们在同学团结、课堂纪律、清洁卫生和刻苦学习等方面的得与失，扬长避短，回报老师与家长的培养，让我们整个班级更加优秀。
三、2011—2012学年（4月）工作总结
为响应团组织加强基层团支部建设，于2011年下半年至2012年上半年用心展开推优、团会、团员意识深化、团费收缴、第二课堂学分申报、发展对象培养推举和优秀团员（干)民主评议等各项团组织工作，并且用心配合院、校团组织各项工作的顺利开展。
一、第一次团会
1.主题：学习石秋杰老师先进事迹主题团会
2.背景及好处：
老师们是平凡的，但平凡中孕育着伟大。近期，在全省乃至全国广为传颂着xx大学石秋杰老师平凡而又伟大的感人事迹。石秋杰老师用无私奉献唱响生命之歌的先进事迹被中央领导称为教师之楷模，人生之榜样，并号召全省广大教师和教育工作者学习石秋杰老师的先进事迹，这是心灵的震撼、灵魂的洗礼。
3.开展状况：
同学们参与性高，安排合理而有新意。总体流程流畅，各环节设计新颖活泼，项目衔接顺畅，班内同学相互之间配合默契，态度用心热情，各项前期准备工作准时到位。xx班全体同学在协调、统筹等环节掌控上体现了良好的默契和效率。
4.经验总结：
透过本次团会的举行，给xx班的同学们带给好的机会学习学习石秋杰老师的先进事迹并相互交流心得体会，深化理解，也在交流中增进之间的友谊。此次团会也暴露了一些问题。首先，部分同学对开办团会的配合参与度有待提高；其次，组织者工作热情虽然很高，工作潜力较强，但是还需要更多磨合和配合，工作效率和质量还有提高的空间。
二、第二次团会
1.主题：最是故乡美
2.背景及好处：
从全国各地而来的我们相聚在xx班已经整整一年了，一年中我们无时无刻不在怀念着故乡，故乡的山山水水和善良的人民。各地的风土人情也各不相同，各具特色。xx班相亲相爱的的同学们也期望与彼此分享各自故乡的特色，并增进对祖国大好河山的了解。
3.开展状况：
本次主题团会突破了往常所采用的室内形式，将举办地点改在了室外，有利于活跃团会气氛，改变往届团会所体现出的活力不足，班级成员参与用心性不高的缺陷。清爽的环境，宽阔的空间，使以前任何不能在室内进行的团会环节都可顺畅进行，并且，同学们交流方便，无拘无束，团会气氛到达前所未有的好。
之前的团会都是ＰＰＴ的的形式向大家做出活动介绍，，枯燥无味，往往不能到达预先效果，而此次团会不一样，先是主持人透过口头形式宣讲团会主题，而后是透过给位同学的自我介绍，将其家乡活灵活现的体现出来，五湖四海的各种各样的独特风韵令人神往。
活动过程中各位同学一向持续着较高的用心性以及参与热情，没有出现往届团会中出现的中途落跑状况，大家对团会的支持都坚持到了最后。
嘉宾的用心参与也给了此次团会的负责人很大鼓舞。
4.经验总结：
总体完成圆满，基本到达预期效果。但是，由于团会在室外举行，关于现场的控制问题一向不太理想，杂音的存在影响了活动的质量和流畅度，这是需要改善的地方。
现场布置欠佳，由于受到场地限制，在室外举办的活动在场地布置上比较困难，但是仍然需要克服。
没能事先准备话筒，这是出此刻组织上的问题，期望以后能够注意。
但是总体上团会效果较好，优点大于不足，能够到达预先效果，真正体现团会主旨！
三、第三次团会
1.主题：“关注两会聚焦民生”主题团会
2.背景及好处：
2012年3月13日（星期二）上午9时，全国政协十一届五次会议在人民大会堂举行闭幕会。2012年3月14日（星期三）上午10时，第十一届全国人民代表大会第五次会议在人民大会堂举行闭幕会。外国语学院团委组织全院青年召开题为“关注两会聚焦民生”的团组织生活会，引导全院团员以班级为单位系统学习“两会”基本知识，充分了解了“两会”主要资料并深刻认识“两会”的重要好处。
3.开展状况：
前期准备比较充分，分工明确，并让各位同学去查找和了解有关“两会”的热门话题。大部分同学都做了充分的准备。同学们都用心的表达了自己对有关话题的看法。
活动资料丰富搞笑，参与度十分高。活动围绕两会热门提案和热门话题进行。各位同学针对民生问题、社会问题以及国家领导人的业绩等问题提出了独到的见解。活动还就黄细花提出的关于“法定婚龄提前到十八周岁"提案进行了激烈的辩论会，让此次活动到达了高潮。活动现场气氛活跃，活动秩序井然。活动过程中不仅仅有同学们跃发言，开展了激烈的辩论赛，中间还开展了十分搞笑的游戏环节，再一次的调动了现场气氛。
4.经验总结：
一些细节问题没有注意到，如团会开展前没有准备好嘉宾卡，期望以后的团会多注意细节问题。
活动进行中个别同学开小差，没有用心参与到其中。期望大家都能参与到每次团会中，坚决杜绝“打酱油”现象。
但是总体上这次团会效果较好，优点大于不足，能够到达预先效果，真正体现团会主旨！期望我们xx班在以班长、团支书的带领下，在各班委的组织中，全体同学努力办好每一次团会，把xx班建立成团结、友爱的优秀班级。
四、推优大会
根据外国语学院党委相关文件，xx班团支部举行了4次推优活动，并透过投票产生了共10名共青团员为入党用心分子。
推优大会本着为党组织推荐输送优秀团员青年的目的，并透过定期推优提高全体团员青年的思想政治觉悟，对所有参选团员进行综合评定，从思想学习工作各方面进行考核，最终透过公平公正公开的投票唱票统票，选举出大家认可的优秀团员成为入党用心分子。
最终名单如下：
五、优秀团员（干）民主推选会
应院团委文件指示，xx班在一年级时举行了优秀团员团干推选会，有民主公开推举，无记名投票的形式产生3名优秀团员，1名优秀团干
推举结果名单如下：
优秀团员：
优秀团干：
应院团委文件指示，xx班在二年级时举行了优秀团员团干推选会，有民主公开推举，无记名投票的形式产生3名优秀团员，1名优秀团干
推举结果名单如下：
优秀团员：
优秀团干：
六、团员意识深化建设
主要由团支书、组织委员、宣传委员组成的团支委成员，在日常学习和工作中开展xx班团支部的团员意识深化工作。包括及时传达校党委院党委组织的工作安排和思想政策，倡导大家加强和党团组织的联系和交流、深入了解关心支部成员学习工作生活状况，用心为同学们排忧解难、促进支部精神文化建设进程和对入党用心分子的考察和培养工作。
七、团费收缴
准时及时收缴团费，并向团组织上缴、汇报。
八、发展对象培养推荐
我支部用心配合校院组织各项工作，尤其重视向党推荐有志愿加入我党的优秀的团员，加强其思想政治教育，争取为党输送更多新鲜血液，注入更多活力。
xx班团支部入党状况统计表
九、团支部、支委内部建设工作
团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织。团支部委员会（简称支委会）是团支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部大会的精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。在班级建设和管理中发挥核心作用，支委会一般由团支部书记、组织委员、宣传委员组成。
我xx班基层团支部、支委会在过去两年里，在负责日常工作时，工作用心，认真负责，用心开展团内的思想政治教育及其宣传工作，开展了各色各样的团日活动。团支部开设了四个小组，团小组长主持团小组的日常工作，团结了全组团员执行支部决议，完成了支部分配的任务，关心团小组内团员青年的学习、思想、生活、工作状况，并且及时的向支委会反映他们的意见和要求。我们定期组织召开推优大会，抽分发挥支委的作用，推荐优秀团员入党。
xx班团支部支委内部如何建设工作：
一、进一步明确团支部的工作职能，使得我们能够更好的分工合作。组织团员青年认真学习党的路线方针政策，执行党组织和上级团组织的批示和决议，认真做好团务工作，用心开展适合同学特点的团日活动。团支部委员会应每周召开一次例会，研究和落实本团支部有关工作。
二、我们会用心开展团员教育活动，并且用心参加学校组织的教育学习活动。
三、我们会大力开展团日活动，增进团支部及班级凝聚力。各团支部每月应至少组织一次团日活动，团日活动应当集思广益，关注社会时事，关注校园生活，关注团员思想状况。从团员成长成才的实际需要出发，与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。团支委要注意把握政治导向，强化团员意识，促进本支部内部的交流，培养良好的风气。从团员成长成才的实际需要出发，以与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。团支委把握政治导向，强化团员意识，促进本支部内部的交流，培养良好的风气。
四、健全班级团支部。我们会按照《中国共产主义青年团章程》的规定，做好班级团支部组织建设。
五、我们也会认真加强自身工作素质的培养，虚心学习，勤奋工作，认真履行自己的义务，提高自己的工作潜力，努力为同学们的打造一个用心进取、团结友爱的学习生活环境。
四、先进团支部事迹材料
（一）光荣榜
群众荣誉：
1、院体育文化周拔河比赛二等奖
2、院级班级文化建设二等奖
3、校级礼貌寝室
6、院级礼貌寝室
7、外语文化节
8、百科知识竞赛
个人荣誉：
1、校级单项奖：2个
2、院级单项奖：17个
3、奖学金：一等奖学金1名，二等奖学金2名，三等奖学金4名。
4、预备党员2名，入党用心分子8名。
5、优秀团员（干）：优秀团员6名，优秀团干2名。
奖项详情：
1、外国语学院班级文化建设活动二等奖；
2、外国语学院拔河比赛二等奖；
3、大学生英语知识竞赛三等奖；
4、xx航空大学礼貌寝室；
5、“寝室文化节”寝室评比、征文大赛；
6、谷雨诗会朗诵优秀奖；
7、外语文化节“外文歌手大赛”二等奖；
8、外语文化节“头脑风暴”二等奖；
9、院级英语辩论赛三等奖；
10、军训优秀学员4名；
11、优秀志愿者称号；
12、外国语学院两委会、党支部优秀干事；
13、外国语学院迷你运动会，800米第三名、1500米第三名及袋鼠跳二等奖。
14、心理手抄报大赛二等奖；
(二）群众活动
1.团会
本支部自成立以来开了十一次团会，我们班干部一向秉承着丰富广大团员精神文化生活的原则，资料丰富新颖并且与时俱进，形式多样且力求创新，准备充分，同学们参加活动用心，活动开展的井然有序，气氛融洽，七次活动在室内进行，邀请老师及嘉宾，获得一致好评。另外四次在户外进行，班级同学一齐坐在，各抒己见，讨论激烈。团结一致进行班级建设。用心参加支部活动。与别的学院的一齐举办团会，有活力，有吸引力。2012年3月份的“两会焦点”的团会。采取班级辩论赛的形式，例如，将法定年龄定为十八周岁引起热议，将其定位辩题，进行激烈的正反方的辩论，相当多的同学参加其中。一些列的团会增进了同学们之间的友谊，使班级更加的团结，使班级建设的更加的好！团会的成功也激励着我们向着更高的目标进去奋斗。
2.推优大会
班级的推优大会共举办过三次。推荐入党用心分子和优秀团员团干大会，秉着公平公正公开的原则在班内举行投票选举，候选人首先演讲，而后大家透过对其平时表示的考察等方面确定是否投他一票，最后根据票数的高低选举出班级同学所认可的优秀同学。共推出入党用心分子8名，预备党员2名，并且有25名同学提交入党申请书。
3.班级出游及聚餐
在一个天气十分好的星期天，我们班开展了一次全体的郊游活动，步行30分钟左右到了文化好处深刻的面具公园也就是傩公园，在那里我们一齐做了很多搞笑的游戏，拉近了同学之间的关系，同学们都从中得到了乐趣。加深同学们之间的友谊。
在室内乌托帮进行班级活动，自己动手准备午饭，自备食材，同学们都是各显身手。在一齐包饺子，唱歌，进行各项活动。增进同学们之间的感情。
并且还有班级聚餐两次，一齐热热闹闹的吃饭，感受着温暖欢乐的xx班着个大家庭带给我们所有同学快乐。
各种形式的活动意在让大家在紧张的学习和工作中得到适当的放松从而以更加饱满的精神状态投入下一阶段的学习之中，并且有利于班级同学之间的相互了解。
五、团支部组织建设
在团组织建设上，如何大力加强基层团组织自身建设，不断增强基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力是团委工作的艰巨任务，而解决这一任务的最直接有效的途径之一就是从班级团支部入手。我们班也用心响应团组织的号召，开展及参加各种活动。
为让同学们进一步了解党组织，团支部在班主任的号召下，我们班用心动员团员们以党员学习为榜样，组织大家学习团章、党章及社会上优秀团员的先进事迹。大家用心响应号召，开学之初，几乎全班同学都交了入党申请书。同时我班团支部及时建立对申请入党的团员青年培养考察的档案，协助党支部加强对他们培养及考察。坚持民主评议，共同负责，，程序规范的原则。为发挥典型示范作用，鼓励更多的优秀青年脱颖而出，我们班进行“优秀团员”、“优秀团干”的评选。有3名同学获此殊荣。同时也激发了其他同学的用心性！
不断加强团员、团干部队伍的建设是班级团支部建设的重要资料。我们班也不例外，在班级班干选拔中，我们班秉持公平，公开，公正原则，民主选举，投票抉择。以确保班级团组织领导班子的高效性、先进性。同时自开学以来，我们班同学用心参加院级、校级干部竞选。多名同学加入青年志愿者协会更有几乎全班同学注册了青年志愿者。近十名同学学院或学校学生会，并用心热情工作，赢得上级一致好评。有10名同学在各院级、校级学生组织担任部长级及以上的植物，部分同学被评为院优秀学生干部。多名同学进行义务献血。并有多名同学曾参加勤工俭学实践活动。这不仅仅让他妈得到了锻炼，同时也丰富了我们班的团支部建设资料。
我支部是递交入党申请书最多的支部，人数早已过半。同学们用心参加校党校的培训，更多地了解党。我们向党推荐优秀的团员，到此刻，我支部已产生了两名预备党员，并有超多同学正以党员的标准衡量自己、期盼着党组织的考验。我支部的团员们会以党员为自己的榜样，更严格的要求自己，使自己贴合党、国家、人民的需要，为祖国奋斗终身！
六、班风学风建设
班风学风建设一向是学校高度重视，学风是一个班级的灵魂，良好的的学风是提高学生整体素质前提和重要保证。只有在良好的学风、班风的引导下，才能够更好地提高每个人的学习甚至生活。在班主任的正确带领以及全班同学的用心参与下，我们班的学风建设取得必须成效。为了增强班级凝聚力，我们班定期开展班会及团会，不仅仅会通知相关新消息同时对近来状况进行交流，以此增进同学间的感情。此外大家也用心报名参加学校和学院举办的活动，如英语辩论赛，全国大学生英语竞赛的等。除了参加与学校有关的活动外，其他有好处的活动，如学雷锋志愿者活动及拔河比赛等。这不仅仅锻炼了同学们的身体同时也增强了大家的学习气氛。这也增强了班级的凝聚力和同学对班级的归属感及自豪感。
除了组织各种活动丰富同学们的大学生活外，同学们自身的自学潜力也比较强。透过早晨点到，大家的学习热情也提高了。一般点到后就去晨读或晨练，这样不仅仅提高了学习也锻炼了身体。除正常上课外，同学们还会自觉去图书馆或A、B栋自习，以及借阅相关专业书籍或课外书，从而巩固了我们的专业知识同时也丰富了我们的课外知识。除此之外，平时上课也比较用心，出勤率也很高，老师布置的作业也能按时完成。同时同学们的学习热情也比较高，课堂上用心发言。下课后主动向老师请教问题。此刻大学英语专业四级和大学英语六级考试在即，我们用心引导大家严于律己，除了用心配合任课老师的教学工作和学院的模拟考计划外，大家充分利用课余时间抓紧复习，使准备工作有条不紊的进行中。
此外，同学之间相互帮忙、共同协作。如大家相互推荐书籍，网站等。从而不仅仅充分利用各种学校资源，在学习上构成了良好的互动。透过各种措施，我们班的学风班风建设取得不错成效！
七、班级展望
“0512，独一无二”，无与伦比的口号，是我们独特的外国语学院xx班，大地震班.
我们xx班，是由34名来自全国各地各省份的兄弟姐妹组成，还记得大一初来学校时的腼腆与羞涩，是离开中学时代的稚气未脱，然后我们慢慢成长，相遇，相学习，相友爱，共同进步，共同书写我们xx班的美丽未来。
学习上：
我们作为外国语学院英语专业的学生，学习好我们的本专业是自己每一个同学的基本要求。然而在学校好我们本专业的同时，我们也就应用心地学习其他方面的知识，增强我们的知识的全面发展，增强我们在未来职业生涯上的竞争优势。在这个竞争激烈的时代，只要增强我们自己的潜力，提高我们的综合素质，我们才能立于不败之地，创造一个完美的的未来。我们就应在班上建立起一个比较浓烈的学习氛围，主要有学习委员来带动，除了上课听好老师的上课资料，我们也能够课后做一些其他方面的知识延伸，比如班级阅读《21世纪报》；为了英语专四，公六等考试的模拟准备，以及确保各种考证信息的流通与关注：增强我们的学习主动性与用心性。
工作上：
对于大学生而言，我们已经告别了高中时代为了高考而钻进书堆埋头苦读的时代，我们就应充实我们的生活，以及锻炼我们在各个方面的潜力，提高综合素质。班级成员就应用心参加各项活动，留任各种在不耽误学习之上的工作，班级委员做好班级的管理工作，团委学生会等也做好各方面的部长工作，利于我们自己班级优秀成员的提高。当然，前提是抓好学习，然后是放开手去把各个工作做好，做到学习工作来那个不误，双双都能拿优秀。
生活上：
对于我们而言，大学相对中学时代，已经有了足够多的空余时间，所以我们在生活上要把时间合理的安排，在生活上不铺张不浪费。班级单位能够常组织班级去玩促进同学之间的情感交流，但是不必须每次都采用聚餐的形式，这样不利于班费的管理，以及会造成必须程度上的浪费。我们能够采取郊游的形式，趁春天百花盛开之际，班级一齐组织去户外走走，散心，互相交流。生活上同学之间互相关爱，相互帮忙。帮忙生活上有极其困难的同学。
思想上：
经过大一一年的时间，我们已经对大学有了必须的认识，了解。作为大二的学生，也就更就应确立好自己的学习，工作以及未来等各方面的目标，不再是迷茫与不知所措。我们能够经常组织班会的开展，让同学们之间聚在一齐，分享心中的想法，坚定我们心目中的目标。团结与凝聚力是一个班级的思想核心，我们就应互相帮忙，同学之间团结友爱，增强班级凝聚力，团结友爱，共同打造我们班的的完美未来。
总而言之，我们在新的一个学期，就应要更为认真的学习自己的专业知识以及其他方面的知识，在生活上求真务实，工作上认认真真，踏踏实实，同学之间相互帮忙友爱，团结互助，将我们的班级建设得更为完美。
优秀团支部申请材料（八）：
敬爱的团组织：
您好！xxx团支部，是一个朝气蓬勃，充满生机和活力，拥有优良的作风，用心向上，在各方面用心都要求进步的团组织。在辅导员的领导下，该支部一步一个脚印，共同努力，共同成长，共同进步，无论是思想政治修养，支部风学风建设，还是社会活动方面，都取得了优良的成绩。以下是该团支部的事迹材料。
(一)团结工作
我们相信：对任何一个群众而言，团结的重要性是不言而喻的。团结是一个群众生存的基础，是支部之所以成为整体的保障。所以，一年来，这个支部十分注重支部内的团结工作。支部委员和团委内部分工明确，职责到人，这有利于充分发挥个人长处，同时强调互相配合，用心推动通力合作。支部委员透过内部团结工作，坦诚交流意见和推荐，发现了自身的缺点和不足，有效地促进了支部工作的展开。
（二）学习工作
一年来，该支部同学在保障其他工作得到发展的同时，一向不忘把更多的心思放在学习上，毕竟学习才是他们的首要任务。经过全体同学的共同努力，该支部咋学习方面取得了很大的进步。在支部委和团支部的带动下，该支部拙见构成了一种“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。在这种氛围之下，同学们经过在一齐探讨学习上的问题，互帮互助，共同进步。学习成绩优异的同学就尽自己最大的努力帮忙暂时落后的同学，排除他们学习上的障碍，调整他们的心态，使成绩稍差的同学能够以最快的速度赶上并力争超过其他同学。同学们还用心投身于“学习雷锋”辩论赛中，以系里第一名的好成绩夺得冠军，后因去宏村写生没有参加院里的比赛，很是遗憾。
在今后的学习中，该支部同学仍将持续并发扬这种支部风学风，靠自己的努力在今后的日子里争取更大的成绩！
（三）纪律工作
在这一年里，该支部用心组织了纪律检查小组，并制定了支部纪律条例，全面检查支部平日纪律状况，个性是严查到课率，严厉制止违反纪律常规的现象，并以加分制来带动同学们遵守纪律的用心性，给同学们营造了一个安静又和谐的学习氛围，充分保障了本支部的学习环境、
宿舍管理是支部管理的一项重要资料，强调纪律制度的同时，关心他们的生活。全支部同学亲如一家，都把彼此当作兄弟，当作姐妹，互相关心，互相爱护。虽然在宿舍难免有一些吵吵闹闹，但这些不但没有破坏同学的友谊，反而增进了同学之间的感情。在宿舍中，同学之间彼此取长补短，开展了一些很有娱乐性的活动，比如学吉他、学口琴等等，这些活动丰富了同学们的生活，不仅仅使同学们在休息时得到了放松，也使同学们学到了一技之长。另外，同学们在宿舍能够倾诉彼此的心事，谈论自己的过去，畅想自己的未来，这都是同学们重要的精神食粮。
（四）卫生工作
该支部一向以“教室是我家，卫生靠大家”的理念自己觉维护教室卫生。为了维护自习教室和上课教室的卫生，我们支部制定了详细的卫生值日同学们在劳动委员的带领下，自觉维护周边的卫生，大家相互监督，各自养成了一个讲卫生的好习惯。
这就为同学们带给了一个整齐洁净的学习环境。
（5）课余工作
为全面提高同学们的审美潜力、协调潜力、团队合作潜力、与人际沟通潜力，本支部特意开展了各项身心相宜、和谐向上的支部活动。如“与学院同发展”有奖问答活动，“说出你心中的一句话”团日活动，“学习雷锋好榜样”讨论活动等，充分激发同学们的学习热情和学习兴趣，将学习的自主范围拓宽拓深，沿伸至人文的各个层面。
在本支部同学和团员们的共同努力下，我们创下了不少成果，总之成绩只代表过去，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在以后的岁月里，本团支部和支部委成员将带领全体党、团员不断探索，不懈追求和创新，将更加团结一致、锐意进取，齐心协力，共同进步。坚信在赋予新的活力和经过更大的努力之后视觉0802团支部将再创辉煌！
优秀团支部申请材料（九）：
一、团支部的建立
本班团支部自开学建立至今已半年有余，支部正在逐步发展，日渐完善中。
团干部队伍建设方面，注重奉献精神，能踏踏实实为同学办实事。我班团支部共设3名团干，他们的职责分别是：
（1）团支书；钟运佳
负责主持班级内定的工作，定期组织团员进行思想建设，开展团活动，协助班长主持班级日常工作。
密切注意同学的思想动态，引导团员用心向党组织靠拢，领导和协调各团干工作，负责团内部活动的策划，组织、协调。
（2）组织委员；陈源
用心动员班级同学向中国共产党靠拢
协助班长和团支书做好工作
（3）宣传委员；陈洋曦
负责黑板报的主办工作
负责全班各项活动的宣传工作，反映全班同学的精神风貌和生活状况
协助班长和团支书做好工作
二、魅力飞扬
班团成员
班长：周玉娇团支书：钟运佳宣传委员：陈洋曦组织委员：陈源学习委员：金沙
清洁委员：杨棚棚叶冯君纪律委员：邹雪体育委员：汤启林文艺委员：汤晓佩
优秀学生
年级组：
才艺之星：苏欣进步之星：罗杰诚信之星：涂英男
守纪之星：张芯菱礼仪之星：徐豪新三好：金沙，周玉娇
校级：
文学之星：蒋雅川爱校之星：刘钥新三好：杨棚棚，张吕
永川区三好学生：李瑞
优秀团员：陈月，杨棚棚
优秀团干部：钟运佳
在加强团支部班子建设的同时，我们也充分发动品学兼优，德才兼备的同学参与年级组、校级的工作事务中，为我校的建设带给人才，其中金沙同学任高一生活部部长；徐豪同学任校生活部副部长；杨棚棚同学叶冯君同学均为校生活部成员；陈洋曦同学为国语社副社长，李瑞为校纪检部成员；苏杰为国旗班旗手。王一兴同学获“我是90后”征文比赛一等奖，蒋雅川同学获“我是90后”征文比赛二等奖，杨棚棚同学获“我是90后”征文比赛三等奖。蒋惠，曾云川同学作文发表在校刊，《北山风》上。
三、丰富多姿的组织生活
针对团员青年精力充沛思想活跃的特点，我们不断加大阵地建设力度，开展丰富多彩的活动。
1.鉴于开学以来同学们的学习习惯不够好，行为举止不够规范。我们班特开展“好习惯是成功的保证”主题班会。透过本次班会活动，同学们能正确分辨好习惯与坏习惯，认识到习惯的重要性，树立良好的关于习惯的观点，并在班上营造良好的学习氛围。
2.与8班进行篮球友谊联赛，在锻炼同学们身体的同时也扩大了班级知名度。增强了班级凝聚力，让同学们找到了群众荣誉感、群众归属感。平日也坚持体育锻炼，在第三节校园体育文化艺术节中，邹雪取得女子三千米长跑第一名，女子八百米中长跑第三名的好成绩；汤晓佩女子四百米中长跑第一名、女子两百米短跑第二名的成绩；谭先雨取得女子三级跳第四名的成绩；许家鑫获女子三级跳第三名。
3.为了缓解学习压力，丰富我们的课余时间，为同学们带给一个展示自我的舞台，班上多次开展“歌王争霸赛”。在紧张的学习中，歌会活动让大家简单了不少，也增进了友谊。
4.“helloeveryone……”高一六班在做什么？别班的同学好奇了。一看原先是在开会英语故事会啊！参赛的选手激情澎湃的演讲着，台下的评委与观众一同认真倾听，并仔细打分，获胜者将获得赞助商missli的神秘大奖。这样的活动一开始便引起了同学们的参与热情，既能提高自己的英语口语水平，又能获奖，何乐而不为能呢？
5.期中以后，我班召开了家长会。目的在于加强家长与老师的沟通交流，使家长了解学生在校生活及学习状况。并对上班学期工作进行总结与反思，对学生提出具体要求。请家长用心配合学校，加强对学生的管理和教育，以利于提高学生的学习成绩。家长会上，同学们热情周到的服务赢得家长们的一致好评。
6.男女分开，由艾老师向女同学讲解女生青春期生理现象以及心理变化的女生青春期教育专题讲座。有利于同学们身心健康发展，更多的了解自己的身体状况，为学习打下了基础。
优秀团支部申请材料（十）：
2011年是xx团支部组建的第一年，在所党支部亲切关怀和领导下，在局、处团委的大力支持和指导下，我所团支部以费收为中心，坚持“党建带团建”的原则，以服务青年，培养青年为出发点和落脚点，用心开展共青团工作，取得了显著成绩。
一、以党的十六大、十六届四中全会、团的十五大精神为指导，用心开展理想信念和思想政治教育
xx所团支部成立之初，就以教育青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养社会“四有”人才为目的。在管理所团员青年中广泛开展理想信念教育和思想政治教育。团支部用心号召广大团员青年认真深入学习十七届三中全会精神，并用心组织收看会议实况，学习会议工作报告，开设专题讨论等形式，深刻领会贯彻会议精神，为能够更好地带领团员青年推进高速公路全面协调可持续发展起到了用心作用。
二、加强团的自身建设，快速高效的建立健全了团组织机构
团的组织建设是共青团工作的基础和保障。团支部组建后，针对人员相对分散、不易管理的特点和团的工作开展薄弱的状况，采取了强有力的措施，开展了一系列团建工作：一是透过摸底迅速完成了团员花名册、团员登记表、团费收缴状况登记表等信息档案。二是向每一位团员发放团员证并进行注册。既增强了团员对自己的身份意识，也便于了对团员的管理。三是在遂川管理所汤村收费站成立团小组，做到所站在哪团组织就在哪。四是在管理所的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团的工作的团干队伍。
三、以培养青年成才为落脚点，提高广大团员的业务和思想素质
团支部先后组织了团员青年进行了系统的团课教育活动。为了使教育活动更加引向深入，团支部还邀请了县团委的老师来我所为青年团员授课，从而使他们提高了对团的认识。另外，团支部还购置了《中国共青团章程》、《团员手册》等共青团工作相关书籍和资料，组织团员进行阅读学习。为建立一支用心向上、斗志昂扬的团员队伍，团支部还相继成立了青年之家，我们把青年文化活动和青年之家相结合，统一部署，在遂川、汤村收费站建立起了图书室，并且订阅了《中国青年报》、《读者》等刊物，为团员青年带给了精神食粮。此外，在管理处开办的《泰赣之声》刊物后，团支部用心发动团员青年踊跃投稿，既为管理所的信息宣传起到了用心的推动作用，同时也锻炼了他们的写作潜力，为提高团员青年的文化素养，展示个人才华带给了舞台。
四、开展团员青年职工思想动态调研活动，为服务青年带给依据
今年三月二十日至四月二十日，团支部对全所团员青年进行了一次问卷调查，资料包括：组织建设、服务青年，团员青年对工作、学习、生活的看法等。共发出问卷21张，收回21张，回收率100%。根据对问卷的统计分析，准确把握了青年职工的所思所想和所愿，为服务青年带给了可靠依据，也为有针对性地开展工作奠定了坚实的基础。
五、以争创“青年礼貌号”为突破口，广泛动员团员青年投身到高速公路建设的热潮中
优秀团支部申请材料（十一）：
一、团支部概况
xx班是个团结奋进、志存高远的优秀班级。组建了一支坚强团结的团支部。班、团干部密切配合，以身作则，起模范带头作用，支部成员学习成绩优秀，为班级优秀的学习氛围打下了基础。全班同学学习态度端正、学习目的明确，认真参加课内外各种教学，支部用心开展课外学习活动，同学之间互帮互助蔚然成风。在2011-2013两个学年，全班及格率很高，获得奖学金多人次；全班同学尊重师长，明礼诚信，有很强的群众荣誉感；全班同学用心参加体育锻炼，文体委员利用周末开展各项体育活动；全班同学遵守国家法律和学校各项规章制度，两学年内全班无一人受记过及以上处分。xx班走过了两年的风雨，经历两年来的考验，取得了可喜的成绩，“千里之行，始于足下”。班级、团支部的每一个成员深知，一份耕耘，一份收获。我们在学习生活中深知，一个先进群众的力量是很强大的，它指导着我们的思想朝先进性发展。回首过去，我们心怀感激；放眼未来，我们踌躇满志。xx班的成长、壮大离不开各级领导、老师、校团支部的大力支持，以及全体同学的共同努力。我们有理由相信，在强有力的班级干部的带领下，xx班必将踏上又一个崭新的征程，让这个团结向上的整体成为校级先进班群众，铸就一个成功的团体。我们相信，激情的岁月，迎来
的是如花的硕果。
团支部成员：
党员:1人
预备党员:4人
团员:20人
班委成员：
班长：x
团支书：x
其余班委四人:何x
以下是我班25朵奇葩的特点：
1号，陈x：乐观向上，全身上下充满着青春的活力！
2号，陈x：从不被他人所左右，用自己独特的眼光看这纷扰的世界。
3号，邓x：寡言少语，却从来说一不二！
4号，范x：做人很低调，总是默默的为班上着想!
5号，何x：泰山崩于前而不乱，淡定是一种姿态，更是一种品质！
6号，胡x：家事、国事、天下事，事事关心，放眼当下，方能展望未来！
7号，黄x：外号小耗子，待人谦和，默默耕耘着自己的一份寸土。
8号，黄x：人称康师傅(康师傅老谭酸菜面)助人为乐，不计较个人得失；乐观用心，求知路上，挥洒的满是你青春的汗水。
９号，黄x：以实在人之身，做实在人之事。
１０号，金x：不拘生活小节，处事时总能将复杂的问题简单化！
１１号，赖x：人称顺子，眼光独到，我行我素的背后彰显的是对生活的自信与勇气.
１２号，李x：人称才子，没有人比他更执着，没有人比他更感性，追求完美，学习才艺并驾齐驱！
１３号，罗x：心思缜密，办事潜力强！热心助人，学习成绩优异!
１４号，明x：大家都叫他华仔，为人诚实，做事牢靠！
１５号，潘x：简单与善良同在，乐观与好学并进，给人明媚和温暖的感觉(此女只因天上有，人间哪的几回寻)！
１６号，彭x：人称咸菜助人为乐，与书相伴，个性独立，刻苦认真的同时，追求多彩的生活！
１７号，王x：外号小青(想起白娘子)以助人为乐，很清楚自己想要的生活！
１８号，徐x：外号大葱，老实厚道，热心助人，幽默搞笑。
１９号，叶x：乐观幽默，关注生活，心细如丝，总能于点滴之中品位生活的真谛，于有形处看无形，于无声处听有声！
２０号，杨x：外号小样，世人笑她太疯癫，她笑世人看不穿，一向都很坚强，一向都很勇敢，一向都很努力，一向都在活出自己样貌！
２１，叶x：外号小鱼缸，慷慨大方，独立坚强，踏实认真，热爱生活和旅行.
２２，周x：于生活，一方面，有着火一般的热情，另一方面，又有着水一般的理性！
２３，张x：人称伟哥，性格沉稳，处事有方！
２４，周x：仔仔，事无大小，总能将其做得面面俱到！
２５，朱x：一袭黑衣，柱状体型，温暖的美，善良的心无可比拟!
二.特色班级建设――班旗班徽班歌
我们的班徽，五个手指象征着xx班，在手上托着的红心象征
我们全班同学心连心，一家人。我们的班旗，一朵充满魅力的花，我们似花一样向阳，我们会带着梦想飞去远方。我们的班歌是《没有什么不同》，我们的同学为了自己的梦想来到长大，虽然地域不同，但来到这我们就是一家人，我们没有什么不同。我们还有霸气的班级口号：文者称雄，武者称霸，水产3班，雄霸天下。
三.团支部学风建设篇
学风，学生的学习态度和学习风气，我班团支部一向以来高度重视学风建设，并结合我班实际状况用心开展了多种方式的学风建设活动，努力提高学生素质，为提高教学效果添砖加瓦，对同学们树立良好学风起到了必须的作用，学风建设成效也随之初步显现。
我班团支部一向以来用心发挥班委、党员、入党用心分子、优秀团员的模范带头作用，树立了良好的学习氛围，团支部每名成员都从自己做起，明确学习目标，以自己树立的理想激励自己全身心的投入到日常的学习生活中。充分利用校园学习资源与设施，拓宽知识、提高素质。增强学习动力，不旷课、不迟到，不早退，用心参与课堂活动，专心听讲，勤做笔记，认真作业。树立用心主动，自觉独立的学习意识和精神。用心参加社会实践及公益服务活动，用理论指导实践，在实践中提高自己的综合素质。
上述这些全都是是我班团支部进行学风建设一向以来的目标。在这些目标的推动下，我们xx班全体25名同学踏上了求知的旅途，共同践行着“求实创新，实业报国”的校训精神。
大学快三学年了，xx班团支部在学院领导和辅导员的带领下，在“尊重个性超越梦想明礼诚信团结友善厚积薄发心怀感恩相亲相爱力争第一”良好班风的指引下，班级成长为一个充满朝气、勤奋上进、团结互助的先进班群众，学习成绩优秀，各项比赛用心参加。在三学年中，获奖有：国家励志奖学金3名，长江大学奖学金2名，二等奖学金2名，三等奖学金3名，校级证书15个，院级证书12个，群众奖2个.这取得的一切优秀学习成果是透过我班全体同学的共同努力得到的，我班是一个用心进取的班级，我相信在以后的日子里我班会越来越好。
四、团支部工作篇
xx班成立三年来，在校团委及院团委的有效领导下，我支部成员扎实工作，用心进取。
主题为“学雷锋活动”的班会，此次班会的主要目标：1、透过介绍雷锋的生平简介以及他亲身经历的真实故事，弘扬“雷锋精神”2、透过认真的学习和参加有关助人为乐活动，构建“优良班风、和谐校园”3、让同学们用实际行动来践行雷锋精神。
在学习方面，各班委及入党用心分子充分发挥模范带头作用，不仅仅做到不挂科，更是要做到在每门课程学习中学到更多知识。总之，在xx班团支部及班委的带领下，同学们必在本专业的学习道路上奋勇向前。
具体工作计划篇
1、用心开展文体活动。在本学期开展一至二次文体活动比如说羽毛球比赛、乒乓球赛比赛等，还有在组织群众出游及晚会以此到达增强同学间感情及锻炼身体的目的。
2、加强团员的政治思想教育。本学期，我团支部用心提倡本班团员学习中国共产党的先进思想，提高自己的政治思想觉悟；鼓励同学们主动了解国家大事。做一名有社会职责感的、心系民生的大学生。
3、提倡向党组织靠拢。本学期透过开展这种方式的教育和各项活动，团员们的入党用心性显著提高。例如，本学期初，我团支部在班里成功举办了党员推优活动，有2名同学得到了进一步发展；同时，我班有2名同学在本学期参加了第9期党课培训；1名同学经过层层筛选、层层考察，正式成为了入党用心分子。由此可见，在我团支部不断发展的同时，我班的党员队伍也在不断壮大。
4、建立学习互助帮忙。让学习成绩较为落后的同学得到及时的帮忙，同时也能培养同学们的互助精神，增强同学间的友谊。建立互助对子以自愿为原则构成互助对子后通知班级便可并根据两人的学期期末成绩在其综合测评中做适当加分。
5、在已建立班级群的基础上，建立班级校友录或主页，还要建立个人档案、个人简介来展示我们班每位同学的独特魅力。可能的话还将成为日后用人单位认识本班同学的窗口。
6、在工作方面。班长、团支既要分工明确又要相互配合坚持每周开班委会，针对班内出现的新问题制定新的对策。班委会由班长或团支书主持召开。应用心准备保证开会效率。另外对于班会负责人要做好纪录以便开展工作。
五．支部生活篇
班级团支部活动，是一个为同学们之间的感情交流的平台，增进同学们之间的友谊，使同学们一齐度过一段段完美的休闲时光，增强班级凝聚力。同时在活动中穿插各种娱乐游戏，使同学们放松身心，在游戏中相互配合，培养默契，增进友谊。在学习之余，也能借此身心得到放松，为以后的学习带给强大的动力。
每一个学期，在同学们的课余时间，本班都为同学们组织了超多的活动，丰富同学们的课余生活，促进班级凝聚力，如：篮球比赛，周末踏青，春游，圣诞晚会，元旦晚会等。其中，在娱乐篮球赛上，大家不止锻炼了身体，更是加大了班级的凝聚力，大家在娱乐基础上不断了解对方。此外，各个宿舍也经常自行出去游玩，大家在生活空闲之余，都用心xx班这个“大家庭”。在寝室文化方面，我们班寝室氛围很好，管理有序，寝室卫生很好，物品很整齐，学习氛围也很好，大家共同的努力下，在寝室文化设计大赛中获得“创意之星”。
此前开展的团支部活动：
1、“学雷锋活动”主题班会：
三月是一个阳光明媚，春暖花开的季节。在这热情洋溢的三月里，全校都掀起了一股学习雷锋精神的热潮。雷锋、不仅仅是一个名字更是一种精神，他是我们最敬爱的战友，最亲爱的兄弟，更是我们青年学生学习的标兵和榜样。透过此次活动，大力弘扬雷锋精神，透过实际行动、领会并深入了解雷锋精神的深刻含义，学习雷锋助人为乐、勇于奉献、勤俭节约、艰苦奋斗的精神，并将这些优秀的精神融入到现实的工作、学习之中。
2、元旦晚会：
元旦是庆贺新年的开始，欢度元旦是世界各国各地区的普遍习俗。2013年期间，为迎接新一年的到来，共同庆祝元旦佳节，加深同学之间的友谊，xx班举办元旦晚会活动。
3．饺子宴
那天上午，班委早上7点出发去菜市场和大卖场买所需材料，剩余同学早上9点汇聚西校区篮球场，洗好所买食物，剁馅，做好包饺子的准备。10点钟左右开始边包饺子边下饺子吃。12点钟收拾包饺子的工具及吃饺子的碗筷。开始准备午餐。此次活动中，每名同学都用心参与进来。也许很多同学从前在家中都是饭来张口，但是此次活动，同学们不仅仅学会了包饺子，更是体会到了生活的不易，增进了同学之间的感情。中午的午餐更是几个同学亲自下厨:红烧武昌鱼，红烧肉，虎皮青椒等一道道美味在大家手中产生.
4、春游踏青：
“逢春不游乐，但恐是痴人”春游踏青不仅仅能使人在完美的大自然中开阔心胸，陶冶情操，而且能增长知识，强身健体，对健康极为有益。当您置身于绿野之中，春风拂面、芳草如茵，阳光和煦、鸟鸣雀跃，处处充满生机，会使您顿感心旷神怡，精神焕发，备添青春活力。如果您平时缺乏活动，或长期伏案工作，或成天在闹市中奔波忙碌，此时走进大自然的怀抱中，会呼吸到更多的新鲜空气，得到更多的阳光.
自xx班团支部成立以来，曾多次组织春游踏青活动，每一次都是全班参与，每次活动都是一次班级凝聚力的体现。
xx，这不仅仅代表着一串数字，在每一个11级xx班同学心中，都代表这一个信念：
尊重个性超越梦想明礼诚信团结友善
厚积薄发心怀感恩相亲相爱力争第一
六．组织外出出游活动
在我班班委的带领和全班同学的支持下，2013年11月，我班在江边以烧烤为主，野炊为辅的班级外出游玩活动，在本次活动中，同学们用心融入其中，做出了不同味道的食物，毫不吝啬的贡献自己的劳动成果，与大家一齐分享劳动的喜悦，现场一片其乐融融，在这一充满温馨的活动中，同学们的感情无形中增进了不少，并在活动中学会了团结互助的完美品质。
透过这一活动，让我们深深地意识到了，我们xx班是一个不可分割的整体，只要我们团结一致，任何困难在我们面前都不足为惧。
七．组织参加我校“宿舍之星”宿舍评比大赛
为进一步贯彻落实学院制定的宿舍礼貌月活动，培养同学们的群众职责感，全面提高宿舍管理水平，建立礼貌宿舍，改善宿舍内的环境及卫生，为同学创造一个良好的住宿环境，并提高学院的精神礼貌建设和班级的凝聚力，2013年11月中旬，我班组织全班同学参加了我院的“宿舍之星”宿舍评比大赛。各个宿舍都用心参与，认真做好本宿舍的清洁工作，以便迎接检察人员的到来，我们都认识到寝室是每个大学生学习、生活的一个重要场所，寝室礼貌与否是反映学生素质涵养的重要方面，是优良校风班风的重要体现，对每个大学生都会产生影响。
其中，在本次的我们院“宿舍之星”宿舍设计大赛中，我们班河滨1栋621女生宿舍获得了创意之星”。６２１我们宿舍在宿舍成员的齐心努力下，历时4天设计完成。走在里面，犹如走入了某一处艺术长廊，某一方田园，让人有一种恨不得拥为己有的强烈感觉。精心的策划，美观大方的布局，将理想融入到设计中，风趣，温馨，舒适，阳光…..这些精致设计是获奖的关键。
七、团支部荣誉榜
八、工作展望
总结过去的各项工作，我们有我们成功的地方，也有不足的方面，为此，我们将在今后主要改善以下几点：
1.对于团支部生活方面，思考形式上与班会结合，资料上更注重了解同学的思想和心声，对支部的问题展开讨论，征集同学意见。
2.计划发动团干部班干部跟多的深入同学当中，了解他们的学习生活方面的状况，及时反映问题，并与相对沉默的同学更多的交谈，尽最大的努力使其能融入班群众，增强自身的社交潜力。
3.多组织和参与一些社会活动，让我们这个群众更加活跃，精彩！
4.大力加强学风建设，促进每位同学的学习用心性，打造优良学风班级。
团结奋进的xx班会始终以昂扬的斗志作为更加先进的组织而勇往直前！
优秀团支部申请材料（十二）：
优秀团支部申请材料
尊敬的校团委:
我们xx班是一个尊重个性、超越梦想、明礼诚信、团结友善、厚积薄发、心怀感恩、相亲相爱、力争第一的群众！过去的三年，有我们成功的喜悦，也有我们付出的艰辛。过去一年的风风雨雨，酸甜苦辣，我们一齐走过。25个年轻的生命，25颗跳动的心，共同的信念让我们凝聚在一齐！
xx班成立于2011年9月，由25个来自各地的兄弟姐妹组成。我们意气风发，相亲相爱。在辅导员及班主任的带领下，我们加强自我品德修养，勇跃参加各项文体活动，认真学习文化知识，用心培养个人兴趣和动手操作潜力。
25个兄弟姐妹和谐融洽、相亲相爱，为我们共同的家奉献着自己的力量。
我喜欢一回家就有暖洋洋的灯光在等待
我喜欢一出门就为了家人和自己的理想打拼
我喜欢一家人心朝同一个方向眺望……
大学的生活有失败，有成功，有泪水，有欢笑，但更多的是有收获。我们会牢牢记住点点滴滴。
我们是一家人，相亲相爱的一家人，有缘才能相聚，有心才会珍惜，不会让乌云遮住眼睛，因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，有福就该同享，有难必然同当，用相知相守换取地久天长。
这就是我们，一个团结向上活力四射的xx班！我们每位同学都是一滴水，只有当我们汇入大海时，才会凝聚力量，永不干涸！
在此5-4到来之际，我们xx班全体成员郑重申请长江大学“五四优秀团支部”这一荣誉称号，以此来勉励我们并争取在以后获得更好的成绩！
此致
敬礼！
阅读精选（1）：
食品质量与安全专业就业前景及就业方向
食品质量与安全专业是以生命科学和食品科学为基础，研究食品的营养、安全与健康的关系，食品营养的保障和食品安全卫生质量管理的学科，是食品科学与预防医学的重要组成部分，是连接食品与预防医学的重要桥梁。透过对食品生产、加工的管理和控制，保证食品的营养品质和卫生质量，促进人体的健康。食品营养与安全的保证主要依靠食品生产全面系统的质量管理，从而使营养与食品安全从过去的监督管理，扩展成包括食品生产、食品营养、食品安全、食品管理、食品质量控制的诸多领域，在生命科学和食品科学的各个领域中发挥越来越重要的作用。食品质量与安全专业专业学生主要学习生物学和食品工程学的基本理论和基本知识，受到食品生产技术管理、食品质量检测和安全等方面的基本训练，具有食品质量检测、食品安全检测等方面的基本潜力。食品质量与安全专业专业旨在培养适应经济、科技、社会发展需要，德智体美全面发展和个性健康、和谐统一的，富有科学创新精神和国际视野的，基础扎实、知识面宽、潜力强、素质高的食品质量与安全方面的应用型人才。
食品质量与安全专业就业前景
食品行业对于各种专业人才的需求一向是比较稳定的，人口的增长和新食品的开发都为增加就业带给了机会，所以食品营养专业就业前景还是十分乐观的。目前人们个性关注食品安全，因此食品安全方面的人才就业就应不成问题。同时，人们对于食品营养和健康饮食的需求也使营养学家和膳食学家有稳定的就业。高校中与食品有关的专业近几年都比较热门食品质量与安全专业就业前景及就业方向食品质量与安全专业就业前景及就业方向。烟台大学就业指导中心信息咨询部主任王者旭告诉记者，该校食品质量与安全专业属于顺应社会需要开设的新兴学科，总体来说，就业前景还比较不错。鲁东大学食品工程学院与驻烟食品厂进行广泛合作，建立实习基地，为该专业学生就业创造广阔的空间。从目前反馈的状况看，就业前景比较乐观。食品营养与安全专业就业的保证主要依靠食品生产全面系统的质量管理，从而使营养与食品安全从过去的监督管理，扩展成包括食品生产、食品营养、食品安全、食品毒理、食品质量控制的诸多领域，在生命科学和食品科学的各个领域中发挥越来越重要的作用。食品质量与安全专业在专业学科中属于工学类中的轻工纺织食品类，其中轻工纺织食品类共15个专业，食品质量与安全专业在轻工纺织食品类专业中排行第5，在
整个工学大类中排行第64位。截止到2013年12月24日，50327位食品质量与安全专业毕业生中0-2年工资3739元，学优工资3804元，10年以上工资1000元，3-5年工资4649元，8-10年工资6482元，6-7年工资6742元。
食品质量与安全专业就业方向
食品质量与安全专业的本科毕业生一般选取继续深造，因为国家对此方面的人才需求逐渐向尖端人才发展。毕业后可到全国各级食品卫生监督部门、食品企业、社区的食品营养与安全服务部门、餐饮业及教学、科研等单位从事食品生产、食品营养与安全的管理、公共营养等方面的工作。食品质量与安全专业学生毕业后可在食品科学、营养与食品安全、食品生物技术、食品工程等方向继续深造。可到全国各级食品卫生监督部门、食品企业、社区的食品营养与安全服务部门、餐饮业及教学、科研等单位从事食品生产、食品营养与安全的管理、公共营养等方面的工作。
据统计，食品质量与安全专业就业前景最好的地区有：1、上海、2、北京、3、重庆、4、广州、5、天津、6、武汉、7、南京、8、成都、9、石家庄、10、苏州，平均薪酬在4205元。
阅读精选（2）：
食品质量与安全专业主要学什么？以下是应届毕业生小编整理带给的前景解读，快来阅读了解吧。
一、培养目标
培养适应现代化建设和适应经济、科技、社会发展需要，德智体美全面发展和健康个性和谐统一的，富有科学创新精神和国际视野的，具有基础扎实、知识面宽、潜力强、素质高的食品质量与安全方面的应用型人才。学生毕业后具备较强的化学、生物学、管理学、食品科学、食品安全学等方面的基本理论和基本技能，能够从事食品领域的分析检测、质量控制、企业管理、生产、安全评价、科学研究和经营，可到有关工业、企业、科研、检验、卫生防疫、环保等企事业单位从事相关工作。也能够进一步攻读本专业及相关专业的硕士、博士学位，基本能够独立承担食品安全课题的研究。根据专业发展建设及就业的需要，个性下设两个专业方向，分别是分析检测与控制方向和发酵工程方向。
二、主要课程
有机化学、生物化学、食品微生物学、食品化学、食品工艺学、食品营养与卫生学、食品分析检验、食品毒理学、食品免疫学、食品安全科学、食品质量控制技术、食品质量标准与法规、微生物检验技术、葡萄酒工艺学、食品工程原理等。
三、主要实践性教学环节
化学综合实习、微生物综合实习、食品分析检验综合实习、食品生产工艺综合实习、生产实习、毕业论文(设计)、社会实践、创新潜力培养等环节。
四、就业方向
随着现代食品分析检测技术的拓展，不仅仅需要食品理化分析和食品卫生学检验人才，还需要食品安全，食品保健功能的检测人才。按现有的专业目录，“食品毒理”(即食品安全检测的理论基础)专业人才的培养，是由医学院校的公共卫生学院承担。至今国内尚未设置专业培养食品功能检测的专门人才。个性是食品安全检测人才，目前国内缺口很大。因而我校设置食品质量与安全专业，培养一种能掌握和从事多方面检测技术的复合型人才，应是西北地区此专业设置的一个亮点。此专业的就业方向广，就业率高，毕业后学生可在以下行业就业：
1、发酵行业：可从事白酒、啤酒、葡萄酒及果酒的酿造和谷氨酸的生产、检验工作;
2、生物工程行业：可从事药品、保健品及生物制剂的生产和管理工作;
3、食品行业：可从事乳品、肉制品、果蔬制品、饮料的加工生产和检验;
4、餐饮行业：可从事大型饭店、大型连锁餐饮等的管理工作。
五、职业资格证书
根据我校人才培养的要求，结合专业特色和地方区域经济发展对人才的需求，面向社会，面向基层，培养“下得去、留得住、用得上”的技术技能型人才。食品质量与安全专业的学生务必透过并取得由人力资源和社会劳动保障部颁发的生物发酵工或者食品检验工高级工职业资格证书方可合格毕业并推荐就业。经过多年摸索和实践，截至目前我校累计已有近两百多名学生经过培训鉴定考试取得该证书，透过率到达95%以上。
专业前景
食品质量与安全专业是以生命科学和食品科学为基础，研究食品的营养、安全与健康的关系，食品营养的保障和食品安全卫生质量管理的学科，是食品科学与预防医学的重要组成部分，是连接食品与预防医学的重要桥梁。透过对食品生产、加工的管理和控制，保证食品的营养品质和卫生质量，促进人体的健康。食品营养与安全的保证主要依靠食品生产全面系统的质量管理，从而使营养与食品安全从过去的监督管理，扩展成包括食品生产、食品营养、食品安全、食品管理、食品质量控制的诸多领域，在生命科学和食品科学的各个领域中发挥越来越重要的作用。
培养目标
本专业旨在培养适应经济、科技、社会发展需要，德智体美全面发展和个性健康、和谐统一的，富有科学创新精神和国际视野的，基础扎实、知识面宽、潜力强、素质高的食品质量与安全方面的应用型人才。
主干课程
普通生物学、食品微生物学、基础生物化学、人体机能学、营养学、食品卫生学、食品化学、食品工艺学、食品安全与质量控制技术、食品保藏学、食品工程原理、食品检验检疫学、食品质量检验技术、食品微生物检验技术、功能食品、食品毒理学、现代食品安全科学、食品免疫学、食品感官评价、有机化学、无机化学、分析化学仪器分析食品试验设计与统计分析、食品标准与法规等，食品企业管理等，食品环境学，食品品质控制学，食品添加剂学，食品质量管理学，动物性食品卫生学检验，食品理化检验等。
授予学位：工学学士或理学学士
就业方向
毕业后可到全国各级食品卫生监督部门、食品企业、社区的食品营养与安全服务部门、餐饮业及教学、科研等单位从事食品生产、食品营养与安全的管理、公共营养等方面的工作。
深造状况
学生毕业后可在食品科学、营养与食品安全、食品生物技术、食品工程等方向继续深造。可到全国各级食品卫生监督部门、食品企业、社区的食品营养与安全服务部门、餐饮业及教学、科研等单位从事食品生产、食品营养与安全的管理、公共营养等方面的工作。
开设院校
江苏大学，河北农业大学，河北科技大学，江西农业大学，南昌大学，江西师范大学，陕西科技大学，河南科技学院，河南工业大学，河北经贸大学，广东海洋大学，湖南农业大学;中南林业科技大学;山西农业大学;福建农林大学;哈尔滨商业大学;黑龙江八一农垦大学;沈阳农业大学，东北农业大学，天津科技大学，天津商业大学，天津农学院，烟台大学，吉林大学农学部，中国农业大学;西南大学;西北农林科技大学;河北科技师范学院;南京农业大学等
阅读精选（3）：
据统计，食品质量与安全专业就业前景最好的地区是：上海。在"轻工纺织食品类"中排行第5
食品行业对于各种专业人才的需求一向是比较稳定的，人口的增长和新食品的开发都为增加就业带给了机会，所以食品营养专业就业前景还是十分乐观的。目前人们个性关注食品安全，因此食品安全方面的人才就业就应不成问题。同时，人们对于食品营养和健康饮食的需求也使营养学家和膳食学家有稳定的就业。
高校中与食品有关的专业近几年都比较热门。烟台大学就业指导中心信息咨询部主任王者旭告诉记者，该校食品质量与安全专业属于顺应社会需要开设的新兴学科，总体来说，就业前景还比较不错食品质量与安全专业就业前景分析食品质量与安全专业就业前景分析。鲁东大学食品工程学院与驻烟食品厂进行广泛合作，建立实习基地，为该专业学生就业创造广阔的空间。从目前反馈的状况看，就业前景比较乐观。
食品营养与安全专业就业的保证主要依靠食品生产全面系统的质量管理，从而使营养与食品安全从过去的监督管理，扩展成包括食品生产、食品营养、食品安全、食品毒理、食品质量控制的诸多领域，在生命科学和食品科学的各个领域中发挥越来越重要的作用。
食品质量与安全专业就业方向与就业前景
工资待遇
截止到2013年12月24日，50327位食品质量与安全专业毕业生的平均薪资为4205元，其中0-2年工资3739元，学优工资3804元，10年以上工资1000元，3-5年工资4649元，8-10年工资6482元，6-7年工资6742元。
招聘要求
针对食品质量与安全专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比100%;不限工作经验要求的最多，占比75%;不限学历要求的最多，占比75%。
就业岗位
厨师、食堂厨师、西餐厨师、大区省区销售经理、行政主厨厨师长、中餐厨师、化验员、厨师长、生产经理等。
城市就业指数
食品质量与安全专业就业岗位最多的地区是上海
薪酬最高的地区是乌鲁木齐食品质量与安全专业就业前景分析职业规划。
就业岗位比较多的城市有：上海[81个]、北京[54个]、重庆[49个]、广州[39个]、石家庄[39个]、武汉[35个]、天津[30个]、南京[21个]、杭州[20个]、深圳[20个]等。
就业薪酬比较高的城市有：乌鲁木齐[14524元]、赤峰[12499元]、日照[8999元]、盐城[7999元]、中山[7841元]、徐州[6999元]、乌海[5794元]、嘉兴[5584元]、北京[5070元]、廊坊[4999元]、上海[4940元]等。
同类专业排行
食品质量与安全专业在专业学科中属于工学类中的轻工纺织食品类，其中轻工纺织食品类共15个专业，食品质量与安全专业在轻工纺织食品类专业中排行第5，在整个工学大类中排行第64位。
在轻工纺织食品类专业中，就业前景比较好的专业有：包装工程，印刷工程，纺织工程，食品科学与工程，食品质量与安全，服装设计与工程，数字印刷，轻化工程，粮食工程等。
新员工入职培训方案（一）：
新员工入职培训计划
人际交往中，大家互相交流产生第一印象；酒店服务中，服务员给宾客第一印象；新员工入职的培训，是酒店给员工的第一印象。第一印象一旦构成，就很难再去扭转，新员工是酒店的新生力量，同时也是酒店发展和培养的重点，因此新员工的培训就显得尤为重要。而目前虽然很多酒店都能做到新员工入职培训这一部分工作，但培训效果却不敢让人恭维，有的酒店仅仅是培训一天到两天，照本宣科地讲解一下《员工手册》和酒店的一些基本规章制度，把新员工入职培训只是作为一个工作程序，认为新员工到了部门以后经过岗位的熟悉，对于工作的顺利开展是水到渠成的事情，没有意识到入职培训的资料越简单，不仅仅不利于新员工开展工作，而且会因为新员工对于酒店及岗位的不熟悉造成工作效率低下，影响客人对酒店的印象，甚至会造成酒店客源的流失，从而增加酒店的运营成本。这正如日本松下的一句名言：培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价!
酒店是一个常说常新的话题，每一天的酒店都是新酒店，因为酒店做的就是与人密切相关的工作。关于新员工入职的培训，我们是这样做的，员工的反映还不错，他山之古，能够攻玉，在此也期望能够给从事酒店培训工作的同行们带给一些小小的借鉴：
一、培训之前，查看新员工入职前的工作经历和学习经历，确定培训需求，制定培训计划。
二、知晓新员工入职时的心理状态，对于培训者来说是务必要做到的，这样才能做到知己知彼，培训顺利。新员工在走上工作岗位后，由于内心的惶恐，不算作、盲目，容易进入以下心态误区：
①自卑：进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。老员工无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。
②害怕犯错：因为新员工对业务不熟，做事情总是前怕狼，后怕虎，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。
③期望宽容：这是新员工最普遍的心理感受，如果工作上面出了差错，是能够原谅的，但是，因为自己是新员工就抱着那种期望别人原谅自己的心态是不能原谅的。
④孤独：新领导、新同事、新环境、新的工作流程，更有可能还会遭遇到语言、交通、沟通、包括很多人的不同的处理问题的方式，及自己一无所知的人际关系等等问题。
⑤嫉妒：人人都有私心，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人的关爱。要坦然地理解别人，学他人的长处，这样都是最有益的。
三、规划时间：
培训之初的言出令行是促使新员工更快适应酒店的严格管理和快节奏工作的必要保证，能够使员工明白纪律性和以后岗位工作的严肃性。在培训的第一节课，我们会分发培训计划，上面有关员工的培训安排清清楚楚，进入培训的第一步就是主抓员工的时间观念。譬如在培训计划上写着培训时间为次日上午8：30分，提前10分钟点名。那么第二天的培训者就会在8：00钟来到培训教室，以端庄的仪容仪表迎接早到的员工，与他们进行交流。在8：20分，会准时进行点名，迟到者全部在门口等候，待点名之后，再将迟到者姓名记录下来后请其行入坐，同时郑重其事地强调：“遵时守信是一个人做人的最起码的道德，从这天开始，迟到没有理由，也不需要解释，解释就是掩饰!”以后的培训鲜有员工迟到的现象发生。
四、如何开场：
由于一天时间的不同，根据专家分析得知员工在一天中的不同时间段内的学习和理解潜力也不相同，因此我们所需要讲解的正式资料和娱乐资料之比也大致呈如下规律性变化：
培训时间正式资料娱乐资料
上午75%25%
中午---晚上六点50%50%
晚上六点以后25%75%
从上表中我们能够看出，一天之中，晚饭后的培训是最艰难的，要尽量避免，除非你有足够的风趣和幽默。了解了这些以后，我们能够选取自己擅长或喜欢的培训开场。
无论您采取的哪一种培训开场，都请将培训的基调定在：学习是一件快乐的事情，学员们没有学好或是没有掌握就应掌握的知识，不能怪学员，这完全是培训老师的职责，做为培训者，应当将使学员从培训中体会学习是一件快乐的事情，做为培训者的职责和工作奋斗目标。培训开场根据个人的授课特点，大致有以下几种：
→游戏开场：记住人的天性是爱玩的。在玩中学习，在游戏中成长，在合作中领悟。通常游戏能够借鉴，但是如何发挥还是得靠自己。
在一次培训中我给新员工每人发了一张白纸，请大家闭上眼睛，听我的口令，一齐折了一个古代的铜钱，之后请折的各式各样的员工站出来展示给大家看，然后我告诉大家为什么听同一个人的口令，却折成这样千奇百怪的折纸，是因为大家没有经过统一的培训，酒店的服务工作是在规范中体现个性化的。而为什么请大家折这个铜钱呢，是期望大家既然走上了工作岗位，为人处事，取象于钱，外圆内方，做人要有自己的主见，不能随波逐流，人云亦云。
→故事开场：故事开场就应是比较吸引员工的注意力的，故事能够是多种多样的，但必须要能够说明一些道理，产生寓义的。
我曾用一个笑话做过开场：两只老鼠在散步，一只大老鼠，一只小老鼠，正在说说笑笑开心，忽然遇到了一只猫。两只老鼠一路狂奔，猫在后面紧追不舍，眼看就要追上了，这时，大老鼠猛地停了下来，转过身对着追来的近在咫尺的猫大声地学着狗叫，猫迟疑了一下，一转身跑开了。大老鼠松了一口气，对着目瞪口呆的小老鼠说：“看看，学会一门外语是多么的重要!”透过这个故事我告诉已经听得入神的员工：学习是一生一世的事情，在学校学的知识，如果不及时地更新，三五年之内就会被淘汰出局。
→歌声开场：合唱是最能够体现和培养团队精神的，每个人的声音发出最大，但是每个人的声音都是淹没在群众当中，汇集成为一种声音，唱错了不要紧，群众会包容你，你会觉得自己的声音也会在空气中自由处在的游泳。唱歌还能够令人精神振奋，注意力集中。
→问题开场：提出问题能够使大家一齐思考，从而产生对于培训者本人说话的注意力。问题开场必须要做到启发和鼓舞士气，不要一开始就提难以回答的题目，而是要以让大家踊跃回答为前提，才能起到问题开场的作用。
例：①您认为一个人发财致富、比较成功或者说有出息的主要原因是什么？
②什么是愉快？什么是悲伤？请回答之后举例说明。
五、培训人的示范作用：培训者能够说在新员工的心目当中是酒店的形象代言人了，培训者平时的言行举止、仪容仪表、礼节礼貌、开口敬语及灵活应变潜力，都是新员工看在眼里记在心里的榜样。师者，所以传道、授业、解惑也，已身不正，岂能正人!因此做为培训者还要“打铁还得自身硬”才行。
六、培训者的热情：培训不是照本宣科，专业书到处都有，如果培训只是在走个过场，照着书或资料去读还不如复印下来让员工自己在家去背诵。培训就应是一件充满创新和激情的事情，想想把别人从不会到会的过程，自己就会觉得有意思，一个培训者只有从内心深处热爱培训才能够把培训工作给做好，否则的话，口号喊的都是空的，计划列的越多的人，往往是越不能够将计划执行到底的人。
七、培训应搞笑味性：培训者本身就就应具有调动现场气氛的潜力以及现场表演的潜力，善于用许多不同的培训方法来针对不同的员工类型进行不同方式的培训。
八、培训考核：培训没有考核等于没有培训
九、培训评估：通常能够让新员工填写《员工培训评估表》，但是由于每位培训者的眼光不同，我认为即使是一份简单的《员工培训评估表》，也不要必须拘泥于酒店或者是书上的表格，而要根据自己想了解哪些状况能够做适当的修改，以期更适合酒店的培训管理工作。
十、培训跟踪：酒店通常是人力资源部将新入职员工培训好之后，将员工分到相关的各个部门，就此新员工的入职培训告一段落，但是本人窃以为就应还有一个培训跟踪的过程，譬如能够在新入职员工进入部门之后的一周之后，由培训者组织一个新员工座谈会，询问他们在新的工作环境中遇到了哪些问题，学到了哪些技能，有哪些问题是他们认为在新员工入职培训时就是能够加入进去的。这样做首先是让新员工感觉酒店的人力资源部一向在关注他们的成长，其次也为酒店的下一批新员工培训奠定了更加良好的基础。
在本文的结尾我还想要说明一些关于新入职员工培训的看法，新员工培训不是万能的，不能指望新员工在短短几天之内就能够掌握所有的酒店相关知识。新员工入职的培训更就应是由酒店培训者帮忙员工了解酒店，了解服务，帮忙员工树立一个良好的工作心态，以及帮忙员工建立一种健康用心向上的人生观和世界观。在这天这样一个酒店林立的竞争激烈的市场中，一个酒店所做的80%的工作，他的竞争对手同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息、知识、原材料和技术，而这些资源对各方面来说都是开放的。因此，一个酒店经营管理的成功还是失败，就取决于酒店工作中的另外20%，而这另外的20%完全是人的因素。而为员工带给良好的培训，是完善这20%的最大最好最有效的途径。
新员工入职培训方案（二）：
新员工入职全方案：180天详细培训计划
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出此刻入职第6个月到1年，让企业损失超多的成本，如何快速提升新员工的潜力，取决于前180天管理者做了什么。
第1阶段：新人入职，让他明白来干什么的(3~7天)
为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：
1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);
2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识;
3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业潜力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。
5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每一天要做什么、怎样做、与任务相关的同事部门负责人是谁。
6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评)，并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每一天的工作量及工作难点在哪里;
7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关键点：一齐吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。
第2阶段：新人过渡，让他明白如何能做好(8~30天)
转变往往是痛苦的，但又是务必的，管理者需要用较短的时间帮忙新员工完成主角过度，下面带给五个关键方法：
1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他明白怎样写规范的公司邮件，怎样发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等;
2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。
3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，透过询问发现其是否存在压力;
4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的;
5.对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。
第3阶段：让新员工理解挑战性任务(31~60天)
在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。
1.明白新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求;
2.多开展公司团队活动，观察其优点和潜力，扬长提短;
3.犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值;
4.如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，管理者很容易犯的错误就是一刀切;
第4阶段：表扬与鼓励，建立互信关系(61~90天)
管理者很容易吝啬自己的赞美的语言，或者说缺乏表扬的技巧，而表扬一般遵循三个原则：及时性、多样性和开放性。
1.当新员工完成挑战性任务，或者有进步的地方及时给予表扬和奖励，表扬鼓励的及时性;
2.多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多创造不同的惊喜感，表扬鼓励的多样性;
3.向公司同事展示下属的成绩，并分享成功的经验，表扬鼓励的开放性;
第5阶段：让新员工融入团队主动完成工作(91~120天)
对于新生代员工来说，他们不缺乏创造性，更多的时候管理者需要耐性的指导他们如何进行团队合作，如何融入团队。
1.鼓励下属用心踊跃参与团队的会议并在会议中发言，当他们发言之后作出表扬和鼓励;
2.对于激励机制、团队建设、任务流程、成长、好的经验要多进行会议商讨、分享;
3.与新员工探讨任务处理的方法与推荐，当下属提出好的推荐时要去肯定他们;
4.如果出现与旧同事间的矛盾要及时处理;
第6阶段：赋予员工使命，适度授权(121~179天)
当度过了前3个月，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战，当然也能够说是新员工真正成为公司的一份子，管理者的任务中心也要随之转入以下5点：
1.帮忙下属重新定位，让下属重新认识工作的价值、工作的好处、工作的职责、工作的使命、工作的高度，找到自己的目标和方向;
2.时刻关注新下属，当下属有负面的情绪时，要及时调整，要对下属的各个方面有敏感性;当下属问道一下负面的、幼稚的问题时，要转换方式，从正面用心的一面去解除他的问题，管理者的思维转换;
3.让员工感受到企业的使命，放大公司的愿景和文化价值、放大战略决策和领导意图等，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正确和高效沟通、聚焦绩效提升和职业素质;
4.当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消息时，要引导大家分享;要求：随时随地激励下属;
5.开始适度放权让下属自行完成工作，发现工作的价值与享受成果带来的喜悦，放权不宜一步到位;
第7阶段：总结，制定发展计划(180天)
6个月过去了，是时候帮下属做一次正式的评估与发展计划，一次完整的绩效面谈一般包括下面的六个步骤：
1.每个季度保证至少1~2次1个小时以上的正式绩效面谈，面谈之前做好充分的调查，谈话做到有理、有据、有法;
2.绩效面谈要做到：明确目的;员工自评(做了哪些事情，有哪些成果，为成果做了什么努力、哪些方面做的不足、哪些方面和其他同事有差距);
3.领导的评价包括：成果、潜力、日常表现，要做到先肯定成果，再说不足，再谈不足的时候要有真实的例子做支撑(依然是反馈技巧);
4.协助下属制定目标和措施，让他做出承诺，监督检查目标的进度，协助他达成既定的目标;
5.为下属争取发展提升的机会，多与他探讨未来的发展，至少每3-6个月给下属评估一次;
6.给予下属参加培训的机会，鼓励他平时多学习，多看书，每个人制定出成长计划，分阶段去检查;
第8阶段：全方位关注下属成长(每一天)
度过了前90天，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战，当然也能够说是新员工真正成为公司的一份子。
1.关注新下属的生活，当他受打击、生病、失恋、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多支持、多沟通、多关心、多帮忙;
2.记住部门每个同事生日，并在生日当天部门群众庆祝;记录部门大事记和同事的每次突破，给每次的进步给予表扬、奖励;
3.每月举办一次各种形式的团队群众活动，增加团队的凝聚力，关键点：坦诚、赏识、感情、诚信。
新员工入职培训方案（三）：
对待新员工既要调动新员工情绪，又要让新员工更快地适应企业环境，定然要制定新员工培训方案，而新员工的培训对于公司的管理更是重要，有了新员工培训方案，能够在事前就思考清楚并准备好对于新员工培训要点，针对新员工的特点，进行有效的按步就班，对于人力资源更好的利用，起到一个指引规范的作用。因此，新员工培训方案无疑被寄予了更多的厚望。
新员工培训方案主要包括了咨询公司、信息公司、五星级酒店、策划公司、房地产公司、塑业公司等不同行业不同公司的新员工培训方案，为企业制定新员工的培训方案带给参考。
一、培训目的
1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境
2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.
二、培训程序
1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核.(不定期)
2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查.
三、培训资料
1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.
2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责.
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作资料，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定1名老职工带教新员工；1周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工1周的表现进行评估，给新员工下1步工作提出1些具体要求.
3、集团整体培训：集团职校负责--不定期
分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置，交通状况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务资料，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化推荐采纳的渠道；解答新员工提出的问题.)
四、培训反馈与考核
1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行.各中心(公司)每培训1批新员工都务必完成1套"新员工培训"表，部门→中心(公司)→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善.
3、培训结果经职校抽查后，统1发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训状况每学期给各中心总结反馈1次.
五、新员工培训实施
1、召集各中心(公司)负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。
2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。
3、集团内部宣传"新员工培训方案"，透过多种形式让全体职工了解这套新员工培训方案，宣传开展新员工培训工作的重要好处。
4、所有新员工在正式上岗前，都务必在中心(公司)集中培训1次，(培训资料见中心岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训资料见部门岗位培训);各中心(公司)可根据新员工基本状况实施相应的培训教材和时间，1般状况下，培训时间为1-3天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间1周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。
新员工入职培训方案（四）：
为满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争潜力，特制定本方案.
一、目的:本方案属于新员工入职制度之一，在于帮忙新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础.
二、入职培训共分为3天，其具体培训表如下:
时间课时地点培训资料培训目的培训方式培训器材考核方法
第一天上午10：00---11:001小时公司会议室1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化;5、未来展望
树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质.授课投影仪第三天下午笔试
第一天下午14:00---17:003小时公司会议室1、团队精神2、忠诚乃做人之本树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质.讲课投影仪第三天下午笔试
第二天上午10:00---11:001小时公司会议室破冰游戏及公司制度培训树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质讲课投影仪第三天下午笔试
第二天下午14:00---17:003小时公司会议室1、敬业精神2、新员工如何为机遇做好准备3、新员工如何创造机遇显示才华4、员工行为规范总则.树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质讲课投影仪第三天下午笔试
第三天上午10:00---11:001小时生产车间公司环境的熟悉，了解车位分布尽快熟悉公司讲课第三天下午笔试
第三天下午
14:00---17:003小时生产车间车工技能考试，根据考试成绩，进行分组，并理解公司流水工序的培训，并对阵个培训资料进行考核熟悉公司流水工序，确定工作资料，理解培训考试考试
新员工入职培训资料
第一天上午10：00——11：00的培训资料
一、培训的纪律要求：
1.不可迟到、早退，不得请事假(特殊状况除外)，擅自缺席，视为自动离职。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
4.培训时要持续安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6.培训期间务必爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视状况处罚。
7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的好处
1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮忙不大，但你必须要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度用心。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2.培训的好处：
①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。
②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
③坚持理解培训，可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成，奖金)。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作潜力，有利于未来发展。
三、公司简介：
“浪祺尔”品牌创立于年月日，
四、香港浪祺尔服饰集团公司组织架构图
五、重庆公司组织架构图：
企业文化
我们的使命：
我们的成功法则：
◆顾客的101%满意
我们一切的收入都源自于顾客的惠顾。我们不仅仅能带给顾客所期盼的产品，而且还能够带给给顾客令人惊喜的额外收获。让每位光临我们店铺的顾客都能够享受到101%满意的“美食”体验。
◆股东的信任
只有给企业带来最佳的利润，才能让投资者愿意支持我们成长，让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和职责心
诚实是为人之本，是一切道德的基础;学习成长的动力来自于职责心。这是我们所有员工的价值观。
◆合作伙伴(供应商)的全力支持
合作伙伴(供应商)为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润，最佳品质的原料来满足顾客对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。
◆员工的诚实和职责心
○相互信任
无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一齐，共同努力。
○认同鼓励
我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。
○辅导支持
我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方，再谈如何做得更好。
○务实创新
“务实”是我们获得成功的坚实基础，“创新“是我们从成功迈向成功的保障。只有做到这样，我们才能不断取得成功!
○用心主动
我们以正面用心的态度看待问题，用心行动。我们痛恨官僚并避免一切无聊的事情发生。
○力争而合
透过建设性的班轮，不管相聚或分驻各地，我们都实现团队合作。
○追求卓越
没有最好，只有更好。这样我们才能不断提高，交出一份份越来越好的成绩单。
我们的服务格言：
永远为顾客思考更多——顾客也是人，他们不可能在任何时候都正确。但是，身为带给服务者的我们，必须要能够体谅顾客犯错必须有他的理由，把尊严留给客人，把“错误”(工作机会)留给自己，不断的检讨改善，减少让客人犯错的机会，使得所带给的服务得以圆满，让客人真正享受到高质量的贴心服务，这也是我们所有工作的出发点。
我们的市场价值观：
廖记棒棒鸡就是划算!——方便快捷、新鲜卫生、营养健康
◆划算：“划算“不代表低价，产品的竞争力也不完全来源于价格，低廉的价格不能代表高品质的服务。我们为顾客带给“物有所值，物超所值”的产品以及服务，让顾客享受到高品质的“美食”体验才是真正的价值所在。
◆方便快捷、新鲜卫生、营养健康：
除了美味可口的食物，我们所承诺的“划算”还代表着我们能带给给顾客：方便快捷的服务，新鲜卫生的产品以及营养健康的养生之道。这一切就是“划算”所代表的真正涵义。
冠军检测标准：
c、h、a、m、p、s
c：cleanlines美观整洁的环境
h：hospitalit真诚友善的接待
a：accurac准确无误的供餐
m：maintenance优良维护的设施
p：productqualit高质稳定的产品
s：speed快速迅捷的服务
成功是因为态度：
经过两万以上人次的调查结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如用心、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种潜力;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓“客观”因素。
能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。
能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。
成功是因为态度!让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来分析过去，把握这天，准备未来。
营运部员工的发展机会：
一级员工
新员工副店长店长分区经理营运副经理营运经理
收银员
其他更高职位
第一天下午14：00——17：50培训资料
一、服务究竟是什么
服务的英文是“service”，除了字面好处，还有没有其他好处呢
“s”表示微笑待客;
“e”就是精通业务上的工作;
“r”就是对顾客的态度亲切友善;
“v”就是要将每一位顾客都视为特殊的和重要的“大人物”;
“t”就是要邀请每一位顾客下次再度光临;
“c”就是要为顾客营造一个温馨的服务环境;
“e”则是要用眼神表达对顾客的关心。
二、服务意识具体体此刻哪些方面
为了服务顾客，为了顾客的满意，作为服务人员务必要了解顾客的需求，个性是心理需求：
(1)安全：怕被盗、火灾、被别人伤害等
(2)卫生：房间卫生、服务员的个人卫生、饮食卫生等
(3)尊敬：宾客是上帝，对宾客的最基本的尊敬就应是使用礼貌用语向客人打招呼
(4)高效：宾客最怕的就是浪费时间和推三阻四
(5)舒适。所以说，完美的服务就应具备：有礼仪、有礼貌、有效率和心甘情愿。
服务意识还包括：优质服务意识、全员服务意识和宾客至上意识。
还表此刻以下五方面：
1.仪容仪表;
2.言谈;
⑴、学会赞美宾客，给宾客一个友善的微笑：
①、找出你确实欣赏的东西，但不要盲目肉麻的乱赞美。
②、请教一些关于其所在国家或地方的风俗习惯、旅游名胜。
③、不妨一开口就问对方是本地客人或是外地客人，以便找到某些对方熟悉的话题。
④、如果明白对方的职业，不妨能够赞美对方的职业或者行业。
⑵、控制说话的音量：说话的声音受周围环境影响，如空间大小、声音嘈杂程度等。最好很配合其他人的音量。
⑶、忌讳话题：宗教、政治、私人事物、避免任何尴尬的话题。
3.举止;
个人风度的表现：
⑴、表现出尊重的态度：对长者、地位高的人等;
⑵、同其他人友好相处：随和，和任何人都能沟通，以真诚的态度对待每一个人。
⑶、不要轻易下结论：在资料不充分的条件下，持续应有的沉默和稳重，不要急于做出决定;
⑷、同情他人，以正面用心的态度对待他人与事;
⑸、检点自己的言行：注意自己平时的言行、说话和做事的分寸。
工作中容易引起误解的举止：
⑴、在有宾客的场所伸懒腰、伸腿等
⑵、开或关门用力过猛，以肘推门、用脚踢门等
⑶、背对着客人
⑷、和宾客交谈手势过大
⑸、说话声音过大或过小
⑹、不时的看表。
4.礼仪
◆礼仪的含义：
礼仪就是礼节、外貌外加仪式。
礼仪有三层涵义：一是指谦恭有礼的言词和举动，
二是指教养、规矩和礼节，
三是指仪式、典礼、习俗等。
礼仪包涵了以下几个方面的基本意思：
第一，礼仪是一种行为模式或行为规范。
第二，礼仪是带有“共性”的行为规范，是人们共同的，至少一部分人共同的行为准则。
第三，礼仪的好处在于实现人际关系的和谐。
从个人修养的角度来看：礼仪是一个人的内在修养和素质的外在表现，也就是说，礼仪即教养;
从交际的角度来看：礼仪是人际交往中适用的一种艺术，也能够是一种交际方式或交际方法;
从民俗的角度来看：礼仪既是人际交往中务必遵行的律己敬人的习惯做法;
从传播的角度来看：礼仪是一种在人际交往中进行相互沟通的技巧;
从审美的角度来看：礼仪是一种形式美，它是人的心灵美的必然的外化。通俗地说礼仪所表现的是待人的尊敬、友好。
◆礼仪的原则：
第一，遵守的原则。服务人员都务必自觉、自愿地遵守礼仪。
第二，自律的原则。要自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。
第三，做人的原则。与交往对象要互谦互让，互尊互敬，友好相待，和睦共处。
第四，宽容的原则。既要严于律己，更要宽以待人，要多容忍他人，多体谅他人，多理解他人。
第五，平等的原则。根据不同的交往对象，采取不同的具体方法，但尊重交往对象，以礼相待，对任何交往对象都务必一视同仁，给予同等程度的礼遇。
第六，真诚的原则。待人以诚，诚心诚意，诚实无欺，言行一致，表里如一。
第七，从俗的原则。入乡随俗，与绝大多数的习惯做法持续一致。
第八，适度的原则。注意技巧，合乎规范，个性要注意做到把握分寸，认真得体。
◆礼仪的作用及好处：
讲礼仪首先要树立“顾客就是上帝”的观念。
“礼多人不怪”，讲礼仪赢得“回头客”。
礼仪是树立企业形象、创立企业品牌的关键。
讲礼仪可提高公司工作人员的素质，创造企业文化，增强企业凝聚力。
5.称呼
二、宾客至上的服务意识：
1.来者是客。(无论买与不买)
2.客人如是“上帝”，我们是“天使”。(定位)
3.客人永远都是对的。(让的学问)
新员工入职培训方案（五）：
新员工入职培训计划
一、到职前培训（部门经理负责）
1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工明白新员工的到来（每一天早会时）。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）
到职后第一天：
1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负责）。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：
1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一齐讨论新员工表现，是否适宜此刻岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准
1、如何使新进人员有宾至如归的感受
当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于构成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题
1）陌生的脸孔环绕着他；
2）对新工作是否有潜力做好而感到不安；
3）对于新工作的意外事件感到胆怯；
4）不熟悉的人、事、物，使他分心；
5）对新工作有力不从心的感觉；
6）不熟悉公司规章制度；
7）他不明白所遇的上司属哪一类型；
8）害怕新工作将来的困难很大。
3、友善的欢迎
主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
4、介绍同事及环境
新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，但是，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
5、使新进人员对工作满意
最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮忙他们。
6、与新进人员做朋友
以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。
7、详细说明公司规章制度
新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。然后，他将明白公司对他的期望是什么，以及他能够对公司贡献些什么。
8、以下政策需仔细说明
1）给薪方法；
2）升迁政策；
3）安全法规；
4）员工福利；
5）人事制度；
6）员工的行为准则。
上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。
9、如何解释公司政策
对新进人员解释有关公司政策及规章时，务必使他认为对他们是公平的一种态度。假如领导人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁他们时，那他对他的新工作必不会有好的印象。所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将十分高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让他明白制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。新进人员有权利明白公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的职责，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。
10、给予安全培训
1）配合新进人员的工作性质与工作环境，带给其安全指导原则，可避免意外伤害的发生。安全训练的资料是：
（1）工作中可能发生的意外事件；
（2）各种事件的处理原则与步骤；
（3）仔细介绍安全常识；
（4）经过测试，检查人员对“安全”的了解程度。
2）有效的安全培训可到达以下目标：
（1）新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证；
（2）建立善意与合作的基础；
（3）可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件；
（4）人员可免于时间损失，而增加其工作潜力；
（5）对建立公司信誉极有帮忙。
11、解释给薪计划
新进人员极欲明白下列问题；
（1）何时发放薪金；
（2）上、下班时间。
五、相关表格
1、新员工部门岗位培训检查监督表
2、新员工岗位培训反馈表
3、新员工试用期内表现评估表
新员工部门岗位培训检查监督表
序号培训资料完成确认
（负责人签名）备注
11）让本部门其他员工明白新员工的到来；
2）准备好新员工办公场所、办公用品及工具；
3）准备好给新员工培训的部门内训资料；
4）为新员工指定工作导师。上岗前培训
2经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所
3部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
4新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务
5派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐
6一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）
新员工入职培训方案（六）：
新员工入职培训计划
一、引言
开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放下一些在以前的工作环境中帮忙其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工到达工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。
尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮忙新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然透过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。
因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮忙新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的状况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活状况。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、减少启动成本;
3、降低员工流动;
4、缩短新员工到达熟练精通程度的时间;
5、帮忙新员工学习组织的价值观、文化以及期望;
6、协助新员工获得适当的主角行为;
7、帮忙新员工适应工作群体和规范;
8、鼓励新员工构成用心的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
二、入职培训资料的评估和决定
从理想的角度来说，入职培训就应遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训资料和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。
一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工带给;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管带给;公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和职责、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。
鉴于组织社会化的本质，组织就应清楚地向新员工传达组织对其的期望。就应向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、职责和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。
组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生贴合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只透过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。
入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工明白他们就应得到的薪酬和已参加的福利计划。
引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也就应得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他十分规的特征。
在入职培训中，可使用各种媒体，包括讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员带给很独特的机会。入职培训的时间根据状况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。
下面带给的是常用入职培训资料清单：
1、公司历史、哲学、公司业务;
2、组织结构图;
3、组织所在行业概览;
4、福利组合概览(如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等)
5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望
6、薪酬程序：发薪日，如何发放;
7、职位或工作说明书和具体工作规范;
8、员工体检日程安排和体检项目;
9、职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息)
10、基本的人与机械控制和安全培训;
11、员工手册、政策、程序、财务信息;
12、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的作用规则等;
13、参观设施和公司周围相关服务，如餐厅、购物场所、干洗店、散步空间等的地图;
14、技术或具体与工作相关的信息(或如何与相关上级主管或同事协商培训的日程安排);
15、着装(如周五可便装上班);
16、工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。
三、入职培训直接上级主管、同事、人力资源开发人员、新员工的主角功能
有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员、同事以及其他组织成员之间频繁的互动。在培训遭遇阶段的这种互动越频繁，新员工的社会化进程越快。有研究证明：新员工认为与同事、直接上级管理人员以及中高层同事之间的互动对他们的帮忙最大。而且，这种互动与新员工往后的态度(工作满意度、组织承诺、离职倾向)有关。
1、直接上级主管：直接上级主管在新员工培训过程中既是信息的来源又是新员工的向导。直接主管可借助于向新员工带给实际信息、清晰而现实的绩效期望、强调员工在组织内取得成功的可能性来帮忙新员工克服焦虑感。除此之外，直接上级主管还可透过鼓励同事接纳新员工来帮忙他们。有些企业的主管还精心为每一位新员工安排一位伙伴帮忙他们适应工作环境。导师制，即为每位新员工配备一名经验丰富的老员工，也可起到同样的作用。另外，直接主管可协助新员工开发他们在组织中的主角，以减少还不到期望而产生的负面结果。
其他重要的直接主管引导功能包括：
①带给具体工作培训;
②暂缓安排新员工工作小组以外的任务以使其有时间进行工作方面的学习;
③分派具挑战性的首次任务;
④进行及时的、有推荐性的绩效评估;
⑤诊断造成冲突的问题(结构性的和人际间的);
⑥利用新员工到来之机，重新分配工作任务或进行工作的再设计以提高有效性和员工对工作系统的满意度。
值得一提的是，为了让直接主管能有效地履行其入职培训的职责，对他们进行培训是必要的。透过培训，使主管们对整个入职培训体系及其背后深刻的逻辑、他们自己的主角、如何有效地发挥他们的作用都有深刻的认识。
2、同事：组织的新成员把与同事之间的互动看作在他们组织社会化过程中极其有帮忙的活动。因为，透过此，他们能够获得支持、信息和培训。此外，同事的帮忙有助于他们了解工作小组和组织的规范。同事还可能透过减少一些过激的做法，如取笑新员工缺乏对某些信息的了解或使其处境尴尬等，来缓解新员工的焦虑。
协助新员工与同事之间的互动的一种方法是建立伙伴制度，即新老员工的配对帮忙制度。被指派帮忙新员工的同事就应获得相关的材料和培训以便帮忙他们完成其职责。
3、人力资源开发人员：在整个入职培训中，人力资源开发人员的主要职责是设计并监控入职培训项目。具体来说，他们的职责包括指定或获取各种材料(比如工作手册和讨论会导师的指引)，实施培训，设计并进行评估研究。
人力资源开发人员还应扮演激励各管理层用心参与和支持入职培训项目的主角。建立行动委员会并努力让关键管理者们自始至终用心参与(如与新员工见面、进行入职培训)。另外，人力资源开发人员还应采取措施(如对新员工和其直接上级领导进行访谈和问卷调查)以确保入职培训项目按计划并有效地进行。
4、新员工：在入职培训过程中，应鼓励新员工用心主动地成为主动的学习者。应鼓励他们主动搜寻他们自认为对其适应组织有帮忙的各种信息和建立各种关系。同时组织应努力创造一种鼓励和强化新员工此种行为的氛围。
四、入职培训中常出现的问题
入职培训与其他的人力资源开发一样，不免会产生一些问题。就应引起注意的问题有：
1、过分强调文书工作;
2、信息超载(在短时间内给新员工带给过多信息);
3、不相关信息(带给给新员工普通而表面的与其工作任务无直接关系的信息);
4、缺乏策略(过多强调工作的失败率或负面状况);
5、过分地推销组织;
6、强调正式的、单向的沟通(使用授课和录像而没有给新员工讨论有兴趣话题的机会或提问的机会);
7、闪电式(将培训项目压缩为一天完成);
8、缺乏对培训项目的诊断或评估;
9、缺乏效果跟踪。
信息超载是入职培训中尤为普遍的问题，以为许多培训为了图方便和省事而在短时间内向受训者灌输超多的信息。然而，人在必须的时间内能够吸收的信息是有限的。理解的信息量超过人所能理解的程度时，人的学习效率就会下降，压力就会上升。项目的设计者和实施者务必意识到这一点并尽力防止信息超载。
①在培训的初期阶段只包含重要的信息;
②带给书材料以便受培训者课后复习，尤其是对于复杂的福利计划和重要的主题，如公司使命和工作规则等;
③分期分阶段进行培训，使各项培训之间有时间上的缓冲;
④进行新员工跟踪以确保他们完全理解主要的培训资料并回答他们提出的额外问题。
需求评价活动能帮忙培训项目设计者确定将新员工所需的信息包括在培训项目中。这也能够借鉴顶尖级组织的做法。
五、设计和实施员工入职培训项目
入职培训的问题可能透过关注以下基本原则来加以避免：需求评价、设计、实施和培训后评估。
下列10步骤在设计培训项目时值得借鉴：
1、设立目标
2、构成指导委员会
3、入职培训概念研究;
4、访问新近招聘的员工、直接上级管理人员和公司的高管;
5、调查顶级企业的入职培训做法;
6、调查现有本公司的入职培训项目及材料;
7、挑选资料和培训方式;
8、试用并修改材料;
9、编制和装订印制视听材料;
10、培训主管和系统装备。
通常状况下雇佣决定一旦做出，就应尽快将直接主管指引小册子发给新员工的直接上级主管，将入职培训的计划安排发给新员工。之后的培训按计划进行。
六、确保入职培训项目的有效性
为确保入职培训的有效性，能够尝试以下做法：
1、好的入职培训项目要遵循“须知”原则。新员工所得到的信息是他们需要的信息，而既不是填鸭式的课程，也不是表面化的主题。最相关的信息和最急需的信息应率先带给给新员工。
2、有效的入职培训应安排几天或几周来进行。当第一天的培训过于紧张的话，所有的培训目的难以到达。好的入职培训甚至在新员工到职前就已开始，然后在到职的第一天立刻继续。
3、入职培训的资料应注意持续工作有关的技术信息和社交信息的平衡。
4、经理和新员工之间的双向交流通常会使培训更为有效。成功的社会化过程往往建立在互助互信的上下级关系上。
5、第一印象尤其重要：新员工常常牢记入职的第一天达数年之久。因此，入职培训第一天的资料和形式务必精心计划，并有颇具社交潜力的人来担任培训任务。填写表格等文书工作应减到最少。
6、好的入职培训将帮忙新员工适应新的工作环境的职责交给其直接上级主管。尽管人力资源开发的专员和其他人员能够带给重要的资源，但长期的指导和支持还是来源于新员工的直接上级主管。再者，直接上级主管的位置有利于其了解新员工所面临的问题并帮忙他们解决这些问题。
7、入职培训应帮忙新员工尽快安顿下来，安居才能乐业。当住房等生活问题没得到良好的安置之前，新员工是无法专心工作的。
8、就应逐渐将新员工介绍给即将与其共事的同事，而不是在第一天就一股脑儿介绍所有的同事给新员工认识。
9、新员工到职后应给予足够的时间来适应，而在这之前不适宜安排过重的工作任务。
10、最后，组织应系统地诊断新员工的需要，评估入职培训的有效性。需要时，在往后的培训中，新的主题和事项应加入，而一些边缘的部分就应删除。
新员工入职培训方案（七）：
为了健全公司培训管理，有计划地组织并实施新员工入职培训，不断地提高员工职业化水平和综合素质，增强员工对公司经营理念和企业文化的认同感和归属感，满足公司可持续性发展的需要，特制订此培训计划。
一、公司发展历程及企业文化培训
（以公司宣传册作为主要培训依据，请生促中心企划人员给予培训支持）
企业目标：打造高新科技航母引领发电节能方向
企业宗旨：尽善尽美的工作目标亲切亲近的和谐团队
市场战略：提纲挈领抓点带面立足山东走向全国
企业理念：经营项目专业化专业项目品牌化品牌项目立体化立体项目精细化
企业人本观：构筑干事创业平台共享事业发展成果
公司愿景：让公司更繁荣让工作更愉快让生活更完美
服务理念：始于客户需求最后客户满意
企业作风：诚实创新严细高效
二、公司管理制度培训
1、行政管理篇
编号：hongao【管】001-----《日常工作管理制度》
编号：hongao【管】002-----《出差管理办法》
编号：hongao【管】003-----《办公用电脑配置管理规定》
编号：hongao【管】004-----《车辆管理制度》
编号：hongao【管】005-----《合同管理办法》
编号：hongao【管】006-----《档案管理制度》
编号：hongao【管】007-----《物资采购管理办法》
编号：hongao【管】008-----《印章管理办法》
编号：hongao【管】009-----《会议管理制度》
编号：hongao【管】010-----《员工休假制度》
2、人力资源管理篇
编号：hongao【人】001-----《招聘管理制度》
编号：hongao【人】002-----《薪酬管理规定》
编号：hongao【人】003-----《绩效考核管理制度》
编号：hongao【人】004-----《培训管理体系》
三、公司架构及职能分工
1、组织架构
2、公司高层管理人员职能分工
董事长（是公司法定代表人）：
召集和主持总经理办公会会议，组织讨论和决定公司的发展规划目标、经营方针、年度经营计划及日常经营工作中的重大事项；
主持财务资金的运行，筹集审批、审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务活动状况；
决定公司高层管理人员的聘用和解职、报酬、待遇和支付方式，并报董事会批准备案；签署批准调入公司的各级管理人员；
签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；
推进企业文化建设，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争潜力。
总经理（是公司经营负责人）：
负责日常经营管理工作；
在董事会总体部署下，负责公司整体经营计划的制订、执行，处理公司重大突发事件，以及由董事长授权处理的其他重要事项；
主持总经理办公会及各项专门会议。
运营副总经理：
在总经理的领导下，完善公司相关规章制度和体系建设；
负责内部管控；
负责各级政府主管部门外联工作；
根据分工与授权，主持、召集专门会议；。
营销副总经理：
在总经理的领导下，完成公司下达的年度销售目标；
抓好销售团队建设，做好销售管理工作；
根据分工与授权，主持、召集专门会议。
技术副总经理：
在总经理的领导下，负责公司技术管理、新产品开发；
负责华电节能中心管理和协调、工程技术研究中心的管理、技术研发团队建设管理等工作；
根据分工与授权，主持、召集专门会议。
工程副总经理：
在总经理的领导下，负责公司所有工程项目实施管理、成熟项目技术设计管理、施工队伍管理，工程部团队建设管理等工作；
根据分工与授权，主持、召集专门会议。
事业部总经理：
负责事业部的整体发展、规划和管理，具体进行事业部所属产品的再研发、设计、工程实施管理及参与公司产品的营销，承担公司确立的事业部年度任务目标，到达事业部成为公司相对独立利润增长点的目标。
四、部门工作技能培训
1、部门状况介绍
由各部门负责人向新员工介绍本部门人员状况及工作分工概况
部门人员状况：
部门分管领导、部门经理、组成人员
工作分工概况：
部门职责及部门人员工作分工
2、业务知识培训
主要包括两部分资料，一是基础知识，二是业务技能。
针对于公司各专业性较强的业务部门，学习形式不拘一格，能够由部门经理或专业精通者作为讲师，或请本专业的相关专家、教授予以讲授，或在工作及时间允许的状况下，带领相关业务人员到工程现场进行感观式地学习，或以沙龙或座谈的形式建立学习小组，组织并开展学习教授活动。
推荐各部门根据不同的业务性质分类制作ppt，组织并安排专业知识较强的人员进行讲解。如：工程类按不同项目、施工流程或操作指南制作，营销类按业务流程或项目周期制作，技术类按研发方向或不同路线制作等。
3、试用期工作任务分配与考核标准
对于新入职员工完成入职培训后，务必明确其在试用期内（一般状况下为叁个月）的工作任务和目标。
在试用期结束后由部门经理、分管领导对其进行试用期内考核评价。然后，由综合部进行面谈给予评价，逐级提报运营副总经理、总经理、董事长给予考核评价。
根据考核评价结果，决定是否正常转正。
新员工入职培训方案（八）：
新员工培训方案务必“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，就应从10个方面入手。
员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要透过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此，企业就应重视对新员工的培养，帮忙他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案务必“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，就应从以下方面入手。
一、分析培训需求——方案设计的前提
培训专家就应采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：
1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。新员工到达理想的工作绩效所务必掌握的知识、技能和潜力，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任潜力。
二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标
培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如透过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般状况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选取，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训计划;培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象
如本员工培训计划适用于某公司或某部门的新员工培养。
五、设定合理的培训时间
一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
六、选定适宜的培训职责部门
职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
七、设计培训资料
一般来说，新员工培训计划应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并透过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的资料重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
八、选取适宜的培训方式
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选取采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训就应尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。
九、准备好相关的培训支持资源
培训资料及培训方法决定如何选取培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量思考员工的感受。
十、评估培训效果
企业在实施新员工培训计划后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。
我们推荐企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：
1，反应层，在培训结束时，透过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;
2，学习层，透过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训资料的理解和掌握程度;
3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;
4，结果层，即产生的绩效，能够透过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。
企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，资料包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改善推荐，以便不断地展现效果、总结经验和持续改善。
一、新员工培训计划
如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放下一些在以前的工作环境中帮忙其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工到达工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。
尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮忙新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然透过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮忙新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的状况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活状况。
入职培训计划的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、减少启动成本;
3、降低员工流动;
4、缩短新员工到达熟练精通程度的时间;
5、帮忙新员工学习组织的价值观、文化以及期望;
6、协助新员工获得适当的主角行为;
7、帮忙新员工适应工作群体和规范;
8、鼓励新员工构成用心的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
二、入职培训计划资料的评估和决定
从理想的角度来说，入职培训就应遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训资料和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。
一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工带给;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管带给;公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和职责、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。
鉴于组织社会化的本质，组织就应清楚地向新员工传达组织对其的期望。就应向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、职责和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。
组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生贴合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只透过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。
入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工明白他们就应得到的薪酬和已参加的福利计划。
引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也就应得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他十分规的特征。
在入职培训中，可使用各种媒体，包括讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员带给很独特的机会。入职培训的时间根据状况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。