发布时间：2018-01-12 13:42:05
谜底：画
解析：把山中的一“丨”打开，把“田”放进去。
员工奖罚制度（一）：
为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作用心性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
一：奖励种类
口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。
奖励办法
1、用心提出合理化推荐并为公司所采纳，予以推荐奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；
2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；
3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）；
4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；
5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；
6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；
7、上述条款未涉及到的但有用心好处的情形，经调查属实，公司将视状况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。
二：处罚种类
口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法
A、考勤类
1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；
2、早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；
3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；
5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；
6、事假：凡请事假务必本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；
7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
8、辞退：公司有权辞退任何不贴合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；
10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成必须或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其职责的权利或扭送至公安机关的权利。
B、罚单类型
因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。
1、罚款单：注重罚款为主，以罚款到达警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；
2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。
员工奖罚制度（二）：
1 总 则
1。1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
1。2 本制度适用于公司全体员工。
2 奖惩的原则
2。1 奖惩的原则。
2。1。1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。
2。1。2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩务必及时。
2。1。3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩结果务必公开。
2。1。4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2。2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，到达或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的职责，不应得到正常待遇之外的奖励。
2。3 员工的表现应到达公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2。4 为处理员工因违纪过失或职责过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单务必知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2。5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提来源罚推荐，下达《职责过失单》。
3 奖 励
3。1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要到达激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
3。2 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司个性贡献奖三种。
3。3 经济奖励包括奖金、奖品。
3。4 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
3。5 公司个性贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体状况确定奖励资料。
3。6 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
3。7 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
3。7。1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3。7。2 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
3。7。3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
3。7。4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
3。7。5 经“员工合理化推荐审议委员会”评审等级为C级的合理化推荐，在应用中取得效果者。
3。8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
3。8。1 全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
3。8。2 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
3。8。3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
3。8。4 透过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
3。8。5 全年累计获嘉奖三次者。
3。8。6 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
3。8。7 经“员工合理化推荐审议委员会”评审等级为B级的合理化推荐，在应用中取得较好效果者。
3。9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
3。9。1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
3。9。2 全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
3。9。3 承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
3。9。4 连续三年，年终考核列为优等者。
3。9。5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
3。9。6 透过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
3。9。7 经“员工推荐审议委员会”评审等级为A级的合理化推荐，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
3。10 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司个性贡献奖“。奖励资料和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。
3。11 任用与提升员工时，同等条件下，优先选取受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
3。12 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
4 惩 戒
4。1 惩戒的目的在于促使员工务必和就应到达并持续应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
4。2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
4。2。1 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的状况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。
4。2。2 考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成状况，凡对本人负有直接职责或领导职责的工作造成损失的情节视为职责过失，填《（职责）过失单》。
4。3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
4。3。1 经济处罚分为罚款。
4。3。2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
4。3。3 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
4。4 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款 元。
4。4。1 迟到、早退在半小时之内者。
4。4。2 接听电话不使用规范用语者。
4。4。3 上班时光串岗聊天者。
4。4。4 说脏话、粗话者。
4。4。5 工作时光和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
4。4。6 参会人员迟到者。
4。4。7 私自留客在食堂用餐者。
4。4。8 私自留客在员工宿舍留宿者。
4。4。9 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
4。4。10 在食堂就餐，乱倒饭菜者。
4。4。11 乱扔杂物，破坏环境卫生者。
4。4。12 工作时光做与工作无关事情者。
4。5 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款 元。
4。5。1 未能及时传达、执行公司下发的文件者。
4。5。2 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
4。5。3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
4。5。4 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
4。5。5 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
4。5。6 对本部室员工进行行政检查不力者。
4。5。7 一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
4。6 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿职责。警告通报全公司。
4。6。1 未经批准擅自离职怠慢工作者。
4。6。2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
4。6。3 培训旷课者。
4。6。4 培训补考不合格者。
4。6。5 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。
4。6。6 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
4。6。7 因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
4。6。8 私自移动消防设施者。
4。6。9 一个月内违纪三次（含）以上者。
4。7 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿职责。记过通报全公司。
4。7。1 工作时光酗酒者。
4。7。2 在公司期间聚众赌博者。
4。7。3 各种漫骂和相互漫骂者。
4。7。4 不服从上级领导工作安排及工作调动者。
4。7。5 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
4。7。6 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
4。7。7 培训考试作弊者及为作弊带给方便者。
4。7。8 培训无故旷考者。
4。7。9 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
4。7。10 对能够预防的事故不与和不用心采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
4。7。11 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。
4。7。12 年度内累计警告三次者。
4。8 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿职责。记大过通报全公司。
4。8。1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
4。8。2 故意损坏公司重要文件或公物者。
4。8。3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
4。8。4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
4。8。5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
4。8。6 殴打同事或相互殴打者。
4。8。7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
4。8。8 故意造成同事失和或造成领导失察职责或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接理解受到损害者。
4。8。9 对能够预防的事故不与和不用心采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
4。8。10 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
4。8。11 年度内累计记过三次者。
4。9 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
4。9。1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。
4。9。2 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
4。9。3 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿职责。
4。9。4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
4。9。5 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
4。9。6 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
4。9。7 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
4。9。8 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。
4。9。9 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
4。9。10 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。
4。9。11 在公司内煽动怠工或罢工者。
4。9。12 造谣惑众诋毁公司形象者。
4。9。13 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
4。9。14 在职期间刑事犯罪者。
4。9。15 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
4。9。16 参加非法组织，经劝告不改者。
4。9。17 年度内累计记大过三次者。
4。10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对职责人进行调查认定，根据具体的状况，酌情处理。
4。11 员工被处罚时，根据其直接上级领导职责大小，给予该直接上级连带职责处罚。
4。12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。
5 附 则
5。1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
5。2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
5。3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部 监督检查。
5。4 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
5。5 本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。
员工奖罚制度（三）：
第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不一样的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励
第一条、 奖励范围：
如有下列状况，公司将予以奖励：
a) 对技术或工作方面有益的改善，提出有益的合理化推荐并取得成效时；
b) 预防灾害或救灾有功时；
c) 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；
d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；
e) 对公司业务推进有重大贡献者；
f) 个人业务、经营业绩完成状况优异者；
g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；
h) 遗留问题解决有重大突破者；
i) 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；
j) 为公司节约超多成本支出或挽回重大经济损失者；
k) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；
l) 向公司提出合理化推荐，经采纳有实际成效者；
m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；
n) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；
o) 培养和举荐人才方面成绩显著者；
p) 满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、 奖励项目：
公司设立的主要奖励项目包括：
a) 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；
b) 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；
c) 即时奖励：根据实际状况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、 奖励方式：
公司为员工带给丰富灵活的奖励方式：
a) 通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；
b) 即时奖金；
c) 奖励性假期：除员工正常能够享受的假期外，还能够得到额外的奖励性假期；
d) 奖励性旅游；
e) 参加外部培训；
f) 出国考察。
第四条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部带给意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖状况记入员工档案。
公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。
第三节惩罚
对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。
第一条、惩罚种类
分为经济处罚和行政处罚。
经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。
第二条、处罚细则
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
1) 迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
2) 不能及时、认真清扫自我的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
4) 桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
5) 发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
6) 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
7) 上班时光串岗聊天者。
8) 说脏话、粗话者。
9) 工作时光和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
10) 在办公区内打闹，大声喧哗者。
11) 参会人员迟到者。
12) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
13) 在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
14) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
2、 员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
15) 未能及时传达、执行公司下发的文件者。
16) 私自留客在员工宿舍留宿者。
17) 工作时光内手机关机，无法取得联络者。
18) 非工作要求午餐饮酒者。
19) 工作时光看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
20) 上班时光打私人电话时光半小时以上者。
21) 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。
22) 未经批准擅自串岗怠慢工作者。
23) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
24) 无正当理由，培训旷课者。
25) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
26) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
27) 私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
28) 一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
29) 工作中发生意外却不及时报告公司者。
30) 损坏公物，影响公司正常秩序者。
31) 管理不力，对下属放任自流者。
32) 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
33) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
34) 不认真执行公司规定，推卸职责，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
35) 工作时光酗酒者。
36) 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
37) 培训无故旷考者。
38) 对能够预防的事故不用心采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
39) 年度内累计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
40) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
41) 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
42) 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
43) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
44) 培训考试作弊者及为作弊带给方便者。
45) 伪造病假单证明或带给虚假病历者。
46) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
47) 故意造成同事失和或造成领导失察职责或致使他人工作受阻，公司利益直接或间理解到损害者。
48) 对能够预防的事故不用心采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
50) 年度内累计记过二次者。
5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律职责。
51) 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
52) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
53) 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
54) 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
55) 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
56) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
57) 工作时光聚众打牌、玩麻将者。
58) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
59) 故意损坏公司重要文件或公物者。
60) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
61) 在职期间刑事犯罪者。
62) 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事职责者。
63) 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
64) 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
65) 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
66) 违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
67) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
68) 无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
69) 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿职责。
70) 为谋私利，利用公职权力或工作时光为其他公司工作，从事第二职业者。
71) 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
72) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
73) 违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
74) 在公司内煽动怠工或罢工者。
75) 造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
76) 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
77) 参加非法组织，经劝告不改者。
78) 年度内累计记过三次者。
第三条、处罚程序
对员工处分一般状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核透过，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。
第四条、处罚申诉
给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。
在批准职工处分以后，如果被处分者不服，能够越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
第四节附则
第一条 本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
第二条 本制度适用于公司所有员工。
第三条 本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
员工奖罚制度（四）：
事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的用心性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作用心性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。
第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、 办公室、本部门审核；
3、 总经理办公会议会审；
4、 总经理批准；
第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、 通报批评；
2、 经济处罚；
3、 降级；
4、 辞退。
第七条 有下列表现的员工应给予奖励
1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得必须效益的；
3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、 工作认真、职责心强、工作绩效突出者。
6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、 迟到、早退一次罚款30元；
2、 在工作时光嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、 工作时光串岗，妨碍他人工作罚款30元；
5、 不按要求打扫卫生罚款30元；
6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、 不配合各部门工作的罚款100元；
10、 部门经理及主管职责人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接职责，对部门人员奖励或处罚承担200%职责，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与职责当事人处以同等处罚；
13、 工作流程中每一流程职责人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条 员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失状况酌情赔偿公司损失：
1． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
2． 违反《劳动合同》或工作要求情节严重；
3． 蓄意损坏公司或他人财物；
4． 故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
5． 拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
6． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
7． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
8． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处罚的；
9． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
11． 旷工或从事其它兼职的；
12．散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；
13． 违反公司规定屡教不改的；
14． 因工作需要调派工作，无故拒绝理解的；
15． 因行为不当，失信于公司的；
16． 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；
第十条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条 员工行为造成公司经济损失的，职责人除按上条规定承担应负的职责外，按实际损失状况赔偿公司损失；
第十二条 公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条 办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十四条 给予员工处罚，应当慎重决定。务必弄清事实，取得证据，经过必须会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十五条 调查、审批员工处罚的时光，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十六条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定构成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条 本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
员工奖罚制度（五）：
一、奖励:
1、受客人书面表扬3次-7次，在原奖金系数上提高0、2，7次以上提高0、5、
2、销售业绩前十名，按销售额来计算。
3、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0、3-1、
4、被评为a级的员工，当月可在原系数上提高0、2、
5、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0、5、
6、各店经理可视状况对工作表现好的员工给予提高奖金系数0、1-1、
7、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平时工作表现突出的员工奖励基金。
二、处罚:
1、凡旷工者，取消当月全额奖金。
2、事假1天扣当月奖金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消当月全额奖金。
3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天-3天手续齐全扣20%；3天以上-7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。
4、迟到、早退、脱岗每次扣5%。
5、顶撞上级、不服从领导安排，扣10%-当月全额奖金。
6、有骂架、偷吃、偷盗、开飞单、受通报批评等重大过失、较大过失者，扣当月全额奖金。
7、恶意阻碍公司物品回收的，扣当月奖金的50%。
8、隐瞒事实真相的、知情不报者，扣10%-当月全额奖金。
9、客人投诉3次以内扣1%-20%，3次以上(含3次)扣当月全额奖金。
10、凡代打卡者，一经发现扣当月全额奖金。
11、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%-100%奖金。
员工奖罚制度（六）：
第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作用心性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条:奖励或处罚方式:
1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准；
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚:
1、通报批评；
2、经济处罚；
3、降级；
4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得必须效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、职责心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工作时光嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时光串岗，妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管职责人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接职责，对部门人员奖励或处罚承担200%职责，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与职责当事人处以同等处罚；
13、工作流程中每一流程职责人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失状况酌情赔偿公司损失:
1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
2、违反<劳动合同>或工作要求情节严重；
3、蓄意损坏公司或他人财物；
4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处罚的；
9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
11、旷工或从事其它兼职的；
12、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；
13、违反公司规定屡教不改的；
14、因工作需要调派工作，无故拒绝理解的；
15、因行为不当，失信于公司的；
16、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；
第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条员工行为造成公司经济损失的，职责人除按上条规定承担应负的职责外，按实际损失状况赔偿公司损失；
第十二条公司领导职工发现员工犯有各项<制度>规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出<处理意见书>呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。务必弄清事实，取得证据，经过必须会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十五条调查、审批员工处罚的时光，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定构成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
1、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因此而永远的失去，未曾得到的却还能够透过努力来争取，所以不要缅怀在对过去的回忆里！
2、我已彻底想通了，也许一向以来我给你压力太大了，我知道你也很苦，很累。有些事，你有你的难处，你的苦衷。
3、朋友让我们用自信的笑脸，去迎接人生的挫折，用百倍的勇毅去战胜一切不幸！
4、只有把抱怨环境的情绪，化为上进的力量，才是成功的保证。
5、壮志与毅力是事业的双翼。愿你张开这双翼，展翅高飞，飞越一个又一个山巅。
6、虽然此刻不代表以前和将来,珍惜每一刻,活得更精彩!生活会更加完美
7、还有呼吸的自由，为什么不学飞翔的鸽子，让热情感染晴空。
8、人在旅途，难免会遇到荆棘和坎坷，但风雨过后，必须会有美丽的彩虹。
9、活着是幸福的,工作是美丽的,珍爱生命,珍爱自我。
10、忧愁时就写一首诗，快乐时就唱一首歌，无论天上掉下来的是什么，生命总是美丽的。
11、忧愁时就写一首诗，快乐时就唱一首歌，无论天上掉下来的是什么，生命总是美丽的。
12、苦乐都在一齐，每件事都要分享，老调重弹也不冷场。用力擦干眼泪，跌倒也不怕，因
13、人生的路每一个人都要走一趟。同样是一条路每一个人走起来，却有着不一样的感受。是
14、一季柔情刻板的生活，能够来点新鲜的吗？放慢脚步，别让自我在四周的匆忙中流
15、别太苦自我，别给自我压力过大，放松自我，保重自我才会拥有其他一切。
16、一栋爬满枯藤的老屋对新盖的小屋说你要比藤长得快藤就爬不上来了
17、不得意时，给时钟多加点油让它走快些；得意时，给时钟的齿轮上加点锯末，增加阻力，让它走慢些，时光遂道哲理
18、激流中一退千里的船，往往是因为一篙没撑稳。容忍自我一次，就能够容忍自我一千次
19、伟大的心胸，就应表现出这样的气概--用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。
20、你在一生是，能够有所作为的时候只一次，那就是此刻。然而，许多人都在悔恨或担忧未来之中浪费了大好时光。
21、一齐欢乐，一齐共舞，但愿快乐幸福永远陪伴着你。
22、只想在你的理想和期望里，能为你增添一点儿鼓励；只想在你生活出现失意和疲惫时，
23、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花！早晨！
24、不管你做错了什么,作为朋友我永远会支持你的,愿你每一天每分每秒都过的快乐幸福。
25、朋友让我们用自信的笑脸，去迎接人生的挫折，用百倍的勇毅去战胜一切不幸。
26、最好不是在夕阳西下的时候想什么，而是在旭日初升的时候即投入工作。
27、送你一句话“一切都会过去的！”不管是遇到挫折或成功发达，逆境顺境，高峰低潮，悲哀快乐，用这句话以勉励自我。
28、字典里最重要的三个词，是意志工作等待。愿在这三块基石上建立你成功的金字塔
29、感冒好点了吗?要注意身体,多喝水,多休息,过个快乐+健康的节日,如果你病了,我会心痛的
30、坚强点，没有走但是去的路，走过去便一马平川。
31、想开一点吧，没什么大不了的，让不开心的事都随今晚的细雨消失在明天的阳光中吧。
32、一季柔情，刻板的生活，能够来点新鲜的吗？放慢脚步，别让自我在四周的匆忙中流失
33、活有时只要你鼓足勇气跨出一步，那一切都会变得与你预先想象的完全两样。
34、不管怎样样，我都会支持你的。要好好地干呀！我相信终有一天你会见到阳光和彩霞的
35、上帝关上了一扇门，必定会打开另一扇窗。与其在关着的门前留连忘返，不如去开着的
36、浪费别人的时间是谋财害命，浪费自我的时间则是慢性自杀。孩子，何必为年龄发愁。
37、路是人的脚走成的，为了多辟几条路，务必向没有人的地方走。
38、你有失信于别人过吗？肯定有吧，那就就应向她道歉吗？不要这么小气吗她又不会吃了
39、一切的事情都在于忍耐和等待，沉住气，你必须行！
40、生病不可怕，只要信念存，康复不是梦，来日展宏图。把病魔看作挑战，把信念当作武器，你能赢！
41、还有呼吸的自由，为什么不学飞翔的鸽子，让热情感染晴空。
42、兄弟，没事儿，天后又一条好汉！
43、坚定一个信念：“我是最棒的！”
44、鹰有时可能比鸡飞得低但鸡却永远飞不到鹰那么高患难能够试验一个人的品格十分的境遇能够显出十分的气节
45、爱你是我一天最重要的事，想你是我一天最快乐的事，看你是我一天最享受的事，爱你想你看你是我一辈子都要做的事
46、我能够保证我绝不再想到和你分手，你就安心的好好的去做我们的房子。
47、我们之间的约定其实并没那么难,只要你我都用心去奋斗,去努力,完美的未来在等着我们相信我们自我的潜力
48、乌云遮住了太阳，遮不住你的笑脸！遮住了蓝天，遮不住你的心田！谁说阴天不好，这
49、一切的事情都在于忍耐和等待，沉住气，你必须行！
50、一个人的个性就应象岩石一样坚固，因为所有的东西都建筑在它上方。
51、多日不见，不知你是否安好。那日的事别放在心上，过去的事就让它过去吧，只要高兴
52、兄弟，没事儿，天后又一条好汉！
53、人生的路每一个人都要走一趟，同样是一条路每一个人走起来，却有着不一样的感受，是
54、爱一个而那个人不爱你是很让人难受的，但更痛苦的是，爱一个人，却永远都没勇气告诉他。朋友，大胆地去爱吧！
55、告别青涩，告别无知，告别彷徨，告别难舍，告别过往……我们起航！
56、因为失去童年，我们才知道自我长大；因为失去岁月，我们才知道自我活着，因为失去
57、你也是喝酒的人，总该知道装醉比真醉搞笑多了，若是真的烂醉如泥，非但当时无趣，
58、有阳光就灿烂，何必在意黑暗；有快乐就开心，何必在意过去。
59、我读了你古意盎然的书，又读了你天真烂漫的信，你想做个大孩子，可终究还是孩子。
60、我这有个小小的“联合国”，我这有一串长长的“万国旗”，它是你昨日的海洋，它是
61、山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。
62、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧；感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。
63、人生的路每一个人都要走一趟同样是一条路每一个人走起来却有着不一样的感受是好是坏那就要靠几分的机缘与自我的抉择
64、我期望看到一个坚强的我，更期望看到一个坚强的你！
65、不因换季而不想你，不因路远而不念你。不因忙碌而疏远你，更不因时间的冲刷而淡忘你。你永远是我心灵最深处的朋友。
66、自以为聪明的人往往是没有好下场的。世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。
67、人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来。
68、一个人追求的目标越高，他的才力发展得越快，对社会就越有益；这也是一个真理。
69、又吃女人的亏了吧？大哥我送你两个外号，一个叫“拼命占便宜”，另一个叫“宁死不
70、而我又太任性，算了，过去的事就让它过去吧！我期望你能好好把握，珍惜我们的将来
71、如果你期望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以期望为哨兵。
72、一个人好象是一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自我的估价好比分母。分母愈
73、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样把坏牌打好。
74、人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。
75、职责只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。
76、我活着，所有一切的目的就是把那些以前小觑过我的人逐一踩在脚下！此辈我定会追至天涯海角，尽我的一生给予报复！
77、理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点。
78、众目睽睽之下我伸出比别人长得多的手要是能获取到知识没人会讥笑我这份渴求
79、命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。因此，让我们毫无畏惧。
80、让太阳的光辉为之黯淡，只要心灵豁然开朗。世界所没有的亦可在我心中寻访。
81、活有时只要你鼓足勇气跨出一步，那一切都会变得与你预先想象的完全两样。
82、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我推荐，我将不甚感激。
83、只见你文章连篇不见你飞鸿一片但愿你废耕入梦时给老生只字片言
84、不得意时，给时钟多加点油让它走快些；得意时，给时钟的齿轮上加点锯末，增加阻力
85、如果你感到悲伤，就把那些情绪当做是淤积的泥沙随流水穿越过去；如果你感到欢愉，就把那些喜悦当做是滋润心田的泉水保存起来！悲伤少一点，开心多一点
86、古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
87、你是停在青春港口的一叶小舟，愿你扬起信念的帆，载着期望的梦幻，驶向辽阔的海洋
88、遇挫折时不要灰心，运气好时不留意掉进河里，爬上来时会发现屁股口袋里还有条鱼在里面呢！
89、昨日是使用过的支票，明天是还未发行的债券，这天是现金。所以让我们好好把握此刻，快乐地工作生活着。
90、坚定一个信念：“我是最棒的！”
91、主要的不在于积累尽量多知识，主要的在于这或多或少的知识都是属于你的，是你的心
92、守规矩不是墨守成规如果你只会打转规矩就成了长长的磨道你会背上拉不完的
93、信念是感知阳光的鸟儿，当黎明还沉浸在黑暗之中的时候，它就歌唱了。愿信念的鸟儿
94、每一天最大的幸福是思念你；每一天最大的痛苦也是思念你。你是我所有幸福和痛苦的源泉，亲爱的，好好珍惜自我！
95、生，亦我所欲也；义，亦我所欲也。二者不可得兼，舍生而取义者也。
96、生命的重要是在与你携手走过的历程，正是有你我才能够为彼此的生命的绚丽去奋斗。
97、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立！恭喜您！这就是您！！
98、你有涌泉一样的智慧和辛勤的双手，朋友，不管你身在何处，幸运与快乐时刻会陪伴着
99、心若在，梦就在，天地之间还有真爱，看成败，人生豪迈，只但是是从头再来！愿您能
100、朋友让我们用自信的笑脸，去迎接人生的挫折，用百倍的勇毅去战胜一切不幸。
101、不管怎样样，我都会支持你的。要好好地干呀？有什么不开心的和我说好吗？
102、命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。因此，让我们毫无畏惧。
103、鹰有时可能比鸡飞得低，但鸡却永远飞不到鹰那么高。患难能够试验一个人的品格，十分的境遇能够显出十分的气节。
104、伟大的心胸，就应表现出这样的气概--用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。
105、信念是感知阳光的鸟儿，当黎明还沉浸在黑暗之中的时候，它就歌唱了。愿信念的鸟儿在你心中筑巢。
106、给你杯蜜水你会甜给你杯盐水你会咸给你什么你才不仅仅仅得到咸和甜
107、人总会遇到挫折,只要你不怕跌倒你必须会开创出自我的一片天地来,记得还有我在你身边鼓励你!
108、人总会遇到挫折，只要你不怕跌倒，必须会开创出自我的一片天地来，记得还有我在你身边鼓励你！
109、懒惰，象生锈一样，比操劳更能消耗身体；以常用的钥匙，总是亮闪闪的。
110、把情绪放简单，用一颗平常的心去对待一切，不必太强求，开心最重要！
111、人生的路每一个人都要走一趟。同样是一条路每一个人走起来，却有着不一样的感受。是好是坏那就要靠几分的机缘与自我的抉择。
112、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
113、放下该放下的是无奈，放下不该放下的是无能；不放下该放下的是无知，不放下不该放下的是执着。
114、学问犹如结鱼网丝丝扣扣不能放松了一扣前功尽片鳞未得白忙忙
115、主要的不在于积累尽量多知识，主要的在于这或多或少的知识都是属于你的，是你的心血浇灌的，是你自我努力的结果。
116、一株被伐过的树根对根上新发的芽说你只有直着长这一个机会阳光在最上方
117、不用说我本不是你，就是各种环境与人的关系，我也无法回答。相信自我才好！
118、你早早地起因为你要赶着太阳我晚点醒因为我要伴着月亮
119、轻轻的风，吹开你紧琐的眉头，让所有的愁向后飞去。请不要回头去追你因该向前奔跑，因为快乐在前方！
120、你热爱生命吗？那么别浪费时间。因为时间是组成生命的材料。
121、鹰有时可能比鸡飞得低但鸡却永远飞不到鹰那么高患难能够试验一个人的品格十分的境遇能够显出十分的气节
122、别太苦自我，别给自我压力过大，放松自我保重自我，才会拥有其它的一切！
123、一个人追求的目标越高，他的才力发展得越快，对社会就越有益；这也是一个真理。
124、人生有许多的喜乐哀乐，让我们用一颗平心去对待人生吧，祝你情绪快点好起来。
125、人一辈子做不了几件事，成就一棵竹子的，也就是那么几个“结”。
126、把情绪放简单，用一颗平常的心去对待一切，不必太强求，开心最重要！
127、梦自我想梦的，去自我想去的，做自我想做的，因为生命只有一次，机会不会再来！加
128、康庄大道摆在你的面前，鲜花和笑声在向你招手，赞美和荣耀在你头上盘旋，祝福你，
129、请将昨日的痛苦变成一场恶梦，忘了它。请将这天的快乐变成一段回忆，珍藏它。请将明朝的憧憬变成一种动力，追随它。
130、字典里最重要的三个词，是意志工作等待。愿你在这三块基石上建立你成功的金字塔！
131、失恋是什么？只但是如一辆货车把你的一切都载走；但只要你留意一下，其实另一辆满
132、伟大的心胸，就应表现出这样的气概——用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应
133、梦自我想梦的，去自我想去的，做自我想做的，因为生命只有一次，机会不会再来。
134、我只愿，在你的理想和期望里能为你增加一点鼓励，在你生活出现失意和疲惫时能给你
135、壮志与毅力是事业的双翼。愿你张开这双翼，展翅高飞，飞越一个又一个山巅。
136、你想有益于社会最有效的方法莫过于把自我这块材料铸造成器
137、渡过黑色七月，经过蓝色八月，迎来了金色九月，一个属于莘莘学子的幸运之月，祝你
138、遇挫折时不要灰心，运气好时不留意掉进河里，爬上来时会发现屁股口袋里还有条鱼在
139、失恋是什么？只但是如一辆货车把你的一切都载走；但只要你留意一下，其实另一辆满载的货车正向你驶来。
140、坚强点，没有走但是去的路，走过去便一马平川！
141、古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
142、这个世界上有这么多优秀的足球队，但是在国人的心目中你永远是最棒的！中国队万岁
143、怀抱理想，追寻梦想，让自我的生活充满期望。
144、期望你们年轻一代，也能象蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为
145、不管遇到怎样样的困难，不管遇到多大的挫折，人总要活在期望里，哀莫大于心死，要在困境中奋起，在失望中充满期望。
146、心若在，梦就在，天地之间还有真爱，看成败，人生豪迈，只但是是从头再来！愿你早日走出人生的低谷！
147、一季柔情，刻板的生活，能够来点新鲜的吗？放慢脚步，别让自我在四周的匆忙中流失，放开胸怀，让自我期盼更多。
148、不要因为怕受伤，就不敢求一次倾心的相爱。
149、君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才华，玉韫珠玑，不可使人易知。
150、人生有许多的喜乐哀乐，让我们用一颗平心去对待人生吧，祝你情绪快点好起来。
151、人总想着得不到的东西，不去珍惜所拥有的一切。其实最好的是永远也得不到的那些。
152、所谓看开人生,决非悲观,而是用心乐观不是看破,是看透并非什么都不做,是及时去做也非什么都没有,而是什么都知足
153、送你一句话“一切都会过去的！”不管是遇到挫折或成功发达，逆境顺境，高峰低潮，
154、爱我所选取的，选取我所爱的。所以身高不是距离，年龄不是问题，性别不是差异，体重不是压力
155、自以为聪明的人往往是没有好下场的。世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。
156、山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。
157、你不能改变天气，但你能够改变情绪；你不能选取容貌，但你能够选取表情；你不能预支明天，但你务必过好这天！
158、早晨醒来时，问一问自我：“我应当做什么？”晚上睡觉前，问一问自我：“我做了什么？”
159、在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机会，如果找不到机会，他们便自我创造机会。
160、只为家庭活着，这是禽兽的私心；只为一个人活着，这是卑鄙；只为自我活着，这是耻辱。
161、自以为聪明的人往往是没有好下场的。世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。
162、无论什么事总有它的过渡期，当把最难熬的那段日子走过后，就会发觉，其实所有的事
163、中国足球队的老少款爷们，做一回真正的男人吧，给我挺出去！
164、鹰有时可能比鸡飞得低，但鸡却永远飞不到鹰那么高。患难能够试验一个人的品格，非
165、失意时淡然，得意时泰然，一切都坦然。
166、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人！
167、因为失去童年，我们才知道自我长大；因为失去岁月，我们才知道自我活着，因为失去，我们才知道时间。
168、如果你感到悲伤，就把那些情绪当做是淤积的泥沙随流水穿越过去；如果你感到欢愉，就把那些喜悦当做是滋润心田的泉水保存起来！悲伤少一点，开心多一点
169、我们之间的约定其实并没那么难，只要你我都用心去奋斗，去努力，完美的未来在等着我们。相信我们自我的潜力！
170、有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功--坚强些，朋友，明天将属于你！
171、在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机会，如果找不到机会，他们便自我创造机会。
172、朋友，你此刻觉得自我的精神状态如何，是否依旧风华正茂，是否依旧自信无敌！
173、坚定，但不固执；忍让，但不软弱；活泼，但不轻浮；谨慎，但不胆小；勇敢，但不鲁莽；自信，但不自负；沉着，但不寡断。
174、所有的事情开始于思想，所有的改变都能够在瞬间。早晨！
175、我们之间的约定其实并没那么难，只要你我都用心去奋斗，去努力，完美的未来在等着
176、无论什么事总有它的过渡期，当把最难熬的那段日子走过后，就会发觉，其实所有的事都能够放下。
177、生，亦我所欲也；义，亦我所欲也。二者不可得兼，舍生而取义者也。
178、人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。
179、黄鹤楼上看翻船大江东去浪淘尽你可别仅仅是其中的风流人物
180、如果可能，那就走在时代的前面；如果不能，那就同时代一齐前进；但决不要落在
181、想跟你说：朋友是会默默在身边支持你的，如果遇到了不顺心的事情就回头看看，你会
182、你在一生是，能够有所作为的时候只一次，那就是此刻。然而，许多人都在悔恨或担忧
183、只有把抱怨环境的情绪，化为上进的力量，才是成功的保证。
184、大路走尽还有小路，只要不停地走，就有数不尽的风光。
185、只为家庭活着，这是禽兽的私心；只为一个人活着，这是卑鄙；只为自我活着，这是
186、一个人的个性就应象岩石一样坚固，因为所有的东西都建筑在它上方。
187、激流中一退千里的船，往往是因为一篙没撑稳。容忍自我一次，就能够容忍自我一千次一万次。
188、不要让昨日不开心的事让这天的自我不开心了，明天的你一切都会好的。
189、爱加爱等于十分爱，爱减爱等于爱的起点，爱乘爱等于无限的爱，爱除爱等于唯一的爱
190、轻轻的风，吹开你紧锁的眉头，让所有的愁向后飞去。请不要回头去追，你就应向前奔
191、人生像一本书，愚人哗啦哗啦地翻它，而贤者潜心细读。珍爱生命吧，因为它短暂得经不起挥霍，精打细算地去花费你有限的生命吧。
192、快乐只是一种心境，一个忧郁伤感的女孩纵然做了公主，也但是是形同虚设，而一个一无所有的女孩，天天拥有快乐，她才是真正的公主呢！
193、信用这东西积累起来很难，毁坏起来却很容易。花十年时间积累起来的信用，可能会由于一时的微小的言行而丧失。
194、梦自我想梦的，做自我想做的，因为生命只有一次，机会不会再来。
195、不怕百事不利，就怕灰心丧气。
196、多日不见，不知你是否安好。那日的事别放在心上，过去的事就让它过去吧~~~只要高兴就好！
197、当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地上爬行；当飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘；当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄！
198、有失败是因为有成功，有痛苦是因为有欢乐。有美丽是因为有你在。长的丑别难过，中国人民感谢你的存在。
199、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还能够重新回来。
200、梦自我想梦的，做自我想做的，因为生命只有一次，机会不会再来。
201、起脚再寻浙江潮不到千般恨不消及至到来无一物尽心便也乐陶陶
202、不怕百事不利，就怕灰心丧气。