首页 ›› 理想之城：苏筱的战争 ›› 上册 第二十四章
苏筱上任的第一件事情就是任命陆争鸣为商务合约部经理。
汪洋十分惊讶，再三问苏筱：“你要不要再想一下呀，小陆的水平不咋的。咱们还是招一个专业点的吧。”
“没事，我可以带他。”
“老陈带了他几年也没带出来。”
“其实他能力还可以，只是学得不够系统，等我带一带，他会进步很快的。”
汪洋还是觉得不踏实：“他之前跟着老陈，也没少搞小动作啊，你真的不介意呀？”
苏筱说：“我是这么想的。如果我们老不给员工看到升职希望的话，他们会失去积极性的。而且整个部门大部分员工都是陈主任培养出来，也曾经跟他站在一起排挤我，他们现在可能正担心我会不会事后清算。我得有个态度，陆争鸣就是我的态度。”
汪洋点点头：“你想得比我仔细。行，就照你说的做吧。”
任命消息一公布，所有人都大跌眼镜，陆争鸣可是陈思民的得意爱徒呀，没少帮他。他都没事儿，还升了职，那其他人更不用说了。大家都放下心，踏踏实实地工作。本来权力交替多少会有些动荡，因为苏筱这一举动，商务合约部非常平稳地过渡了。
陆争鸣有一种做梦的感觉，他心心念念的商务合约部经理的位置居然就这样来了。当时陈思民离职的时候，专门私下里找他谈话，告诉他，无论苏筱怎样对付他，都要沉住气，不要轻举妄动，更不要主动辞职。等自己在新公司安定下来，会把新公司的商务合约部经理弄走，再招他过去。
他提着心，等着苏筱来对付他，怎么变成了提拔？
苏筱把陆争鸣叫进办公室，干脆利落地说：“如果你想去找陈主任，我也不拦你。但你去之前我建议你给自己多一个选择，至少尝试一段时间。陈主任的专业知识很难帮助你再进步，你跟着他最后的成就也不会超越他。”
陆争鸣当时没有说话，还蒙着呢。
苏筱也没有继续给他做思想工作的打算，说一千道一万，都不如实际行动有说服力。她把商务合约部经理的工作交接给他，然后该分配工作就分配工作，做得不好该说就说，完全不会因为他内心存着离职的想法就在态度上有所顾忌。结果，一天一天过去，他没提离职，活也越干越顺，配合也越来越默契。
汪洋这会儿也发现，苏筱留下陆争鸣还真是绝了。她是进取型人格，倘若再配个进取型的商务合约部经理，很容易一个向东，一个向西。陆争鸣是配合型人格，苏筱安排什么他就做什么，所以两人意外地和谐，领导不起冲突，部门的运作自然也就非常顺滑。再加上，苏筱把职责和奖励定得清清楚楚，该谁的责任就谁负责，做到什么程度就有什么程度的奖励。如此一来，大家都有了奔头，知道往哪儿努力，再不像从前那样，一群人围着陈思民谄媚。
原本有些乌烟瘴气的商务合约部经过苏筱的治理，变得氛围轻松、同事友爱，颇有点玉宇澄清万里埃的味道。大家心情愉快，工作效率也就提高了。汪洋啧啧称奇，感慨地说：“我还以为你会焦头烂额，没想到这么轻松就搞定了。”
苏筱笑着说：“管理其实就是四个字，赏罚分明。这四个字能解决90%的问题，剩下的10%那就属于疑难杂症。”
汪洋想了想说：“还真是，但难就难在赏罚分明。”
收拾妥当商务合约部，苏筱把目光投向了整个公司。
天成的各个项目组很早就实现了全面预算管理，但是公司内部管理却没有。收入和支出都是想一出是一出，毫无章法，过度消耗和无效使用占了很大的比例。苏筱实在看不下去，于是向汪洋提交《全面预算管理方案》，建议在全公司实现全面预算管理，把各部门的收入支出都纳入宏观调控。
汪洋一看这么厚的一本方案，先就头疼，扶着额头，问：“一定要搞吗？”
“必须的，凡是正规企业没有不这么干的。”
“其实以前我们也做过，挺麻烦的，下面的人怨声载道，就没坚持下去。”
“并不麻烦。下面的人当然希望上面的人什么都不要管。但是公司想要健康发展，全面预算管理是必须的，收入支出都纳入宏观调控，才能清楚钱在哪里增值了，在哪里停滞太久，在哪里过度浪费……”
只要提到钱，汪洋总是很有动力，他大手一挥：“行，那就搞吧。”
于是，召集所有的高层包括各个项目经理开了动员会。
会上，汪洋说：“大家都知道，现在项目不像前几年那么好做了。竞争激烈了，制度规范了，可操作空间越来越小，以前一个项目做下来20%以上的利润，现在能做到10%以上都算是好的。所以咱们也得转变思想了，不能在粗放经营这条路上走到黑。全面预算管理是大势所趋，咱们现在做其实已经晚了，但是好歹还能搭个末班车。希望大家能配合苏主任把工作开展起来。”
话音刚落，副总们、总工、部门经理，还有项目经理纷纷表态，一定会配合苏主任把全面预算管理搞起来。当然也有异类，骨头特别硬的财务部经理梅大姐不屑地撇了撇嘴巴。她从前跟陈思民交好，一直觉得是苏筱挤走了陈思民，对她意见很大。
全面预算管理流程实行最关键的是数据。天成之前一直是粗放管理模式，要变成集约化管理模式，需要收集各个部门的历史数据，加以分析、剔除、平均，然后再固化和量化，设立基准数据。有了基准数据，才能进行全面调控。
那些副总、部门经理在会议上答应得好好的，但真让他们推行，他们才不干。顾忌着苏筱现在是汪洋的心头好，不敢明面上反对，于是拖拖拉拉磨磨蹭蹭，唆使别人站出来反对。一般人没这么傻，但就有愣得不怕死的梅大姐，认为自己是老财务，汪洋离不开自己，根本不理苏筱，一个数据都不交，还放出狠话：“我看她能把我怎么样？”
话传到苏筱耳朵里，她也不生气，在不通知梅大姐的情况下，安排了两个分包商过来结算。两个分包商到财务部，梅大姐鼻孔朝天地说：“没有钱，谁叫你们来，你们找谁去。”
那两个分包商也是脾气暴的，当时就在财务部争执起来了。梅大姐横行霸道惯了，嘴皮子如刀片，气得两个分包商差点把财务部砸了。事情闹得很难堪，梅大姐跑到汪洋面前把苏筱给告了。
这位五十岁的老大姐，晃动着稻草般的卷发，声嘶力竭地控诉着：“汪总，你给我评评理，你说苏主任是不是专断独行？她事先都没跟我招呼一声，就安排分包商来结算。结果人家来了，没钱，就跟我们财务部闹。”
“汪总，事情是这样的。”苏筱心平气和地解释，“前天清水河项目结了部分工程款，我以为财务部有钱，就安排人来结算。没想到财务部拿钱去还了银行利息，没有通知我，所以才会造成分包商来了没有办法结算。”
梅大姐怒视苏筱，大声责问：“你让分包商来结算，为什么事先不问我一下呢？以前陈主任在的时候，都是先打电话问我，我说有钱，才安排人来结算的。”
“梅大姐，按照公司规定，所有支出都应该报到我这里审批的。你拿钱去还银行利息，没走流程，属于自作主张。”
“以前陈主任在的时候，没有这么规定过，都是汪总签字，我就办了。”
苏筱解释：“不是没有规定，而是没有执行起来。就是因为以前公司管理太粗放，资金利用率不高，要么是账上没钱，要么是账上滞留大量现金没有进行短期投资，所以现在才要搞全面预算管理。”
梅大姐厌恶地说：“就你事多，陈主任在的时候可没有这么要求过，你这是把事情复杂化。”
“梅大姐，这不是把事情复杂化。全面预算管理是现代企业管理的必然之路，监控现金流量是其中一个重要内容……”
梅大姐摆摆手，不耐烦地说：“得得得，你说的这些我听不懂，我就问你一句话，你安排承包商来结算之前跟我商量有这么难吗？”
“安排承包商结算之前，我可以电话通知你。但是梅大姐，我也希望你能够按全面预算管理流程走，财务部的一切支出请先报告我。”
梅大姐手指着苏筱：“专制，汪总，你瞧瞧，她多专制。”
真是无法沟通，苏筱耐着性子解释：“这不是专制……”
汪洋拍拍桌子说：“好了，好了，你们两个别争了。都说一个女人是五百只鸭子，还真是没错，我被你们这一千只鸭子吵得头都晕了。”
梅大姐还是愤愤不平，甩动着那头稻草般的卷发。“汪总，她太霸道了。”
汪洋说：“梅大姐，你先出去吧，我跟苏主任谈谈。”
梅大姐狠狠地瞪了苏筱一眼，转身离开。
汪洋抽出一支烟，在桌边轻轻地敲着烟蒂：“你是故意不通知梅大姐就让分包商来结算的，对不对？”
苏筱笑了笑，不置可否。
“为什么？”
“全面预算管理已经实施大半个月了，梅大姐从来不按流程走，我对公司资金毫无了解，有时候我打电话询问，她还嫌我问多了，没权过问。这样我怎么合理错开结算时间，怎么能让资金高效运用？”
汪洋恍然大悟：“所以今天你故意安排分包商来结算而不通知梅大姐，依照她的脾气，肯定会跟分包商吵起来的……这一吵我就知道了。”
苏筱不说话，但是表情等于默认了。
“那接下去，你准备怎么办？”
“不是我准备怎么办，而是汪总你准备怎么办？”
汪洋抬起头，不解地看着她。
“汪总，有些人的脚步真的跟不上时代了。”她顿了顿，又补了一句，“就像梅大姐。”
汪洋看着苏筱的眼神陡然变得暗沉，直直地、定定地，充满复杂的情绪，足足半分钟，像是穿过她看到另一个世界。然后，他将烟含在嘴里，啪哒点着火，深吸一口烟，吐出一个烟圈，神色复杂地说：“刚才你说话真像一个人。”
“嗯？”
“赵显坤。”
“董事长？”苏筱困惑地眨眨眼睛，想不出自己跟赵显坤有什么相像之处。
汪洋感慨地补了一句：“你跟他一样，都有一颗登顶的心。”
苏筱恍然大悟，默然片刻，问：“那汪总，你呢？”
“梅大姐，我跟她认识三十多年了，没结婚之前常去她家蹭饭吃，她做的红烧肉很好吃，我到现在……都记着。”
一股伤感的气息在空气里弥漫开来。
良久，苏筱问：“那汪总你的意思，爬到半山腰就行了吗？”
汪洋犹豫再三，摇了摇头：“全面预算管理，你按你的想法搞吧。只是……搞慢一点，给梅大姐他们一点时间，让他们跟上来。”
苏筱本来想问，如果他们一直跟不上来呢？又或者他们不想跟上来呢？但看到汪洋似乎情绪不佳，便点了点头：“好，那我先出去了。”
天色渐暗，汪洋也不开灯，在阴影里坐着，一根接着一根地抽着烟，足足抽了一整包，整个房间里烟雾弥漫，这才作罢。没有人不想登到山顶去看看，那里的风光一定很美。真是想不到，离开赵显坤八年后，他才开始渐渐理解他。
梅大姐很生气。
她是财务经理，公司里谁不得捧着她，大姐长大姐短的，就怕她在报销的时候设关卡。她已经很久没有被人这么怼过了，她很生气，决定干点事情出来教训教训不长眼的苏筱。
先是装病，不上班，说是心悸心慌喘不上气。装病也就算了，她还把财务印章全锁起来了，谁也取不出来，公司每天都要用钱，打电话给她，她也接，普通说话还正常，一问起正事，立刻一副病入膏肓的样子，说不行了不行了喘不上气了。
气得人牙痒痒的，又拿她没办法。
汪洋无奈，亲自打电话，嘘寒问暖，梅大姐就是不来上班。无奈之下，他只得把苏筱叫过来：“你去她家里一趟，看看她，道个歉。”
苏筱不太情愿：“我这要是去道歉了，下回她还得这么干，全面预算管理也别想再继续推行了。”
汪洋摊摊手说：“现在印章全在她手里，钱都取不出来。你说怎么办？”
没办法，不得不低头，苏筱拎着水果到梅大姐家里道歉。结果梅大姐在打麻将，理都不理她。但好歹第二天重新来上班了。出师大捷，梅大姐信心大增，又撺掇行政部经理一起对付苏筱。
于是有天，汪洋蹲厕所，发现厕所里没有纸了。说来也巧，商务合约部正好开会，靠着厕所的位置没有人。他也没有带手机，在厕所里叫了好久，无人应答。蹲了足足半小时，脚都麻了，还是杜鹃来洗手发现了他。
汪洋从厕所里出来，直接冲到行政部经理办公室。
“你们行政部怎么回事？厕所没纸了都不知道？”
行政部经理姓卢，不到四十岁，还够不到大姐级别。她惶恐地跟汪洋道歉，然后说：“这段时间我们实在太忙了。”
汪洋自然不信：“忙什么忙到厕纸都没空买。”
行政部经理不紧不慢地说：“苏主任不是要求我们提交历史数据吗？我们这段时间都在翻单据做统计，行政部就这几个人，本来就人手不足，现在还要统计数据，所以就没发现厕纸没了。”
“不就是个历史数据吗？有那么难吗？”
行政部经理扯过一张表格：“汪总，您看看，这是苏主任要求的。”
汪洋一看那密密麻麻的表格，畏难地闭闭眼睛。
行政部经理埋怨地说：“苏主任要求统计前两年所有采办的数据，连别针都要精确到个位数，汪总，不是我觉得工作量大，我就觉得费那么大的劲做这个意义何在？实在是太耽误日常工作了。”
“苏主任要求的肯定有她的道理，好好沟通一下。”
“沟通过，苏主任说，这些数据都可以用来分析经营状况。我们愿意配合，但是苏主任也不能这么霸道，什么都是她说了算，根本不考虑大家的工作承受能力，只盯着她自己的目标。现在每个部门的意见都很大，就是她直接管理的预算合约部也是怨声载道。”
汪洋怀疑地说：“有这么严重吗？怎么都没有人跟我反映？”
行政部经理叹口气说：“汪总啊，大家都知道你器重苏主任，陈主任都走了，谁敢去你面前说她的事。他们也只敢私下跟我反映，说苏主任是在揽权。原本各个部门分工明确，没有什么问题，她突然搞一个全面预算管理，每个部门定预算都要经过她审批，那她的权力不都赶上汪总你的了吗？”
汪洋眉毛一挑，目露警惕之色：“行了行了，我会处理的。”
离开行政部，他又找了其他部门负责人了解了一下情况。大家的意见都差不多，集中攻击点就是苏筱揽权。众口铄金，汪洋疑心渐生。回到自己办公室，把苏筱叫了进来，说：“把这个全面预算管理暂时停了。”
苏筱不解地问：“为什么？”
“没有什么为什么，叫你停了，你就停。”
“汪总，停了容易，想再搞就难了。”
汪洋摆摆手说：“难就不搞了，所有的部门都意见很大，再这么下去，全面预算管理没搞成，公司倒要整散架了。”
苏筱不以为然地笑了笑：“没有阻力的改革是没有效果的，阻力大恰恰说明碰到痛点了。公司原本的流程没用起来，各个部门都习惯了按照自己的想法，怎么偷懒怎么来，现在要搞全面预算管理，是将前几年偷懒的部分补上来，当然工作量大了。但是工作量大也就这个阶段，过了就没事了。”
汪洋烦躁地说：“眼前就过不了，一个一个都已经要闹罢工了。”
“闹就闹呗。他们习惯了懒散，现在让他们动起来，当然不乐意，有意见，想办法阻碍，打小报告，这都是正常的，目的就是让你否决全面预算管理。”
汪洋听进去一小半，来回踱步，思索着苏筱的话。
苏筱接着说：“各个部门意见大，无非是因为我要求他们提交历史数据，增加他们的工作量。我让他们提供这些数据，并不是要折腾他们，是有目的的。如果把公司比作人体，那么资金就是血脉，人体依靠血流供应才能正常代谢，公司也需要资金流动才能正常运作。而现在，作为主任经济师的我，却对公司的资金流向一无所知，就好比说行政部，就说厕纸吧，最近半年，每个月厕纸平均使用240卷，办公室常驻员工大概是60人，每个人每个月用掉4卷纸。每个人每天得上多少次厕所？多余的纸去了哪里？汪总你想过没有？”
一提到钱，汪洋就很容易理解了。厕所卷纸是小钱，可大钱不就是小钱堆起来的吗？
“财务部所有数据都有记账，增加一个资金台账并不会增加多少工作量，梅大姐对我意见大，无非是觉得我手太长，伸到她的一亩三分地里去了，让她不舒服不爽。但我必须得这么干，主任经济师的职责就是开源节流，不了解公司的资金情况，我怎么来开源节流。今年过年期间，账面的滞留现金有三千万，时间长达半个月，如果在过年前我们买入银行的短期理财项目，过年后再抛售，会有几万的利益收入，足够我们买十年的厕纸了。”
正反双方都有理，汪洋又头疼了，一屁股坐在旁边的沙发上，犹豫不决。
苏筱说：“我知道背后有人说我揽权……”
汪洋抬起眼皮看着苏筱：“这种混账话没人会信的。”
苏筱一声苦笑：“我揽的是一堆事，招的却是骂名。有时候想想，我有必要这么操心吗？像陈主任，混了这么多年，工资不是照开，大家还交口称赞，都觉得他是个好人。”
汪洋拉长脸说：“去去去，别说这种气话，我提拔你就是要你干点事出来。但你也不能光盯着自己的目标，也得看看大家的承受能力，对不对？”
“承受能力是可以练出来的，他们只是松散久了，一下子不习惯，要是不给退路，还不是得往前走。”苏筱看着汪洋，恳切地说，“汪总，你应该清楚，我们公司的管理水准中游偏下，现在主动求变，还有时间，要是等到市场逼着我们变，那就没有时间了。你看动物世界里，跑得慢的羚羊都进了狮子的肚子……”
汪洋像是被重拳击了一下，眼睛猛然眯了起来，若有所思地抽出一根烟点燃。多年前，赵显坤将他赶出集团管理层的时候，也说过类似的话：“汪洋呀，你要明白，商场就是丛林，跑得快的羚羊才能活下来。我给你5000万的物资，剩下的就看你自己了。”
思考了一宿，汪洋决定将梅大姐开了。
开除梅大姐对整个公司的影响胜于陈思民的离职，因为陈思民的离职大家都有心理准备了。财务经理通常都是老总的人，没有老总会轻易动财务。梅大姐也正是凭借这一点，才有恃无恐地对付苏筱。然而汪洋又一次选择了苏筱。所有部门的负责人都哑了，再也不敢说数据复杂、工作繁重，最后，在规定的时候内，每个部门都乖乖地提交了历史数据。
全面预算管理正式推行。
苏筱也得了一个非常响亮的绰号——苏妲己。
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